18Gen2017

Dottrina Per il Lavoro: Lavoratori somministrati 2016 – comunicazione obbligatoria ai sindacati entro il 31 gennaio

Si ricorda che entro il 31 gennaio 2017 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2016, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali.

31Dic2016
31Dic2016
11Mag2016

Min.Lavoro: sistema informativo delle dimissioni volontarie – cruscotto per gli ispettori

Il Ministero del Lavoro ha emanato la nota n. 2785 del 10 maggio 2016, con la quale informa le proprie sedi periferiche (DTL e DIL) che sono state sviluppate delle nuove funzionalità nel Sistema delle dimissioni volontarie.

06Mag2016

Min.Lavoro: Fondo di solidarietà bilaterale alternativo per i lavoratori in somministrazione

Il Ministero del Lavoro ha emanato il Decreto n. 95074/2016, con il quale vengono indicati i criteri per disciplinare il Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo per i lavoratori in somministrazione.

14Gen2016

Dottrina Per il Lavoro: Lavoratori somministrati 2015 – comunicazione obbligatoria ai sindacati entro il 31 gennaio

Si ricorda che entro il 31 gennaio 2016 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2015, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2015.

29Nov2015
05Nov2015
14Lug2015

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: focus sulle novità del Contratto a termine e della Somministrazione

La Fondazione Studi, del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro analizza le novità principali del Contratto a termine e della Somministrazione.

25Apr2015
19Apr2015
27Gen2015

Somministrazione 2014: comunicazione obbligatoria entro il 31 gennaio

Dottrina Per il Lavoro informa che entro il 31 gennaio 2015 le aziende che hanno utilizzato, nel 2014, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione alle rappresentanze sindacali aziendali.

08Nov2014
30Set2014

Somministrazione: nessun obbligo di indicare la motivazione

Così come per i contratti a termine diretti, anche per i rapporti in somministrazione, cambiano le regole relativamente alla possibilità di non prevedere la motivazione.

26Set2014

Min.Lavoro: monitoraggio delle attività delle Agenzie e dei Servizi per il Lavoro – rinviata la scadenza

Il Ministero del Lavoro ha comunicato che la scadenza per la compilazione della scheda di rilevazione per il monitoraggio delle attività dei Servizi per il Lavoro e delle Agenzie per il Lavoro, è rinviata al 31 ottobre 2014.

15Set2014

Articolo: Contratto a termine – Somministrazione – Apprendistato

articolo di approfondimento di Eufranio Massi

14Lug2014
27Giu2014
06Giu2014
20Mag2014

Dottrina Per il Lavoro: il D.L.vo 276/2013 con le modifiche della Legge n. 78/2014

Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica il D.L.vo 276/2003 (c.d. Riforma Biagi) con le modifiche della Legge n. 78/2014.

16Mag2014
15Apr2014
03Apr2014

Articolo: I nuovi spazi per il contratto a termine, somministrazione ed apprendistato

articolo di approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente

05Mar2014

Agenzie per il Lavoro: rinnovato il CCNL

In data 27 febbraio 2014 è stato sottoscritto dall’ASSOLAVORO ed i sindacati FELSA-CISL, NIDIL-CGIL e UILTEMP, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori in somministrazione delle Agenzie per il Lavoro. Il CCNL decorre dal 1° gennaio 2014 e scade il 31 dicembre 2016.    il...

28Feb2014

Somministrazione: il testo del nuovo CCNL con Assolavoro

È stato firmato il testo del nuovo CCNL per i lavoratori somministrati.

26Feb2014

Articolo: Somministrazione – il no del Ministero alla comunicazione del D.V.R. alla DTL

articolo di approfondimento di Guglielmo Anastasio   Leggi l’articolo

22Gen2014

Promemoria: comunicazione ai sindacati dei lavoratori somministrati nell’anno 2013

Dottrina Per il Lavoro ricorda che entro il 31 gennaio 2014 – in base a quanto previsto dall’art. 24, comma 4, lett. b), del D.L.vo n. 276/2003 e dall’art. 3, del D.L.vo n. 24/2012 – dovrà essere fatta una comunicazione scritta alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e in mancanza alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori...

17Gen2014

Tribunale di Roma: somministrazione a termine con qualsiasi motivazione

Il Tribunale di Roma, con sentenza del 9 gennaio 2014, ha affermato la piena legittimità del contratto di somministrazione a tempo determinato “a fronte di qualsiasi motivazione, anche di natura non temporanea, riferita all’attività produttiva”. L’indirizzo espresso dal Tribunale di Roma appare diverso da quello sostenuto in altri giudizi, ove si afferma che la temporaneità delle esigenze aziendali è una caratteristica della quale non...

21Dic2012

Min. Lavoro: interpello 40/2012 – Successione somministrazione a termine e contratto a termine – agevolazioni L. n. 223/1991

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 40 del 21 dicembre 2012, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta fruizione delle agevolazioni contributive ex art. 8, comma 2 della L. n. 223/1991. In particolare, l’istante chiede se sia possibile godere dello sgravio contributivo in...

22Nov2012

Min. Lavoro: interpello 36/2012 – Comunicazione periodica contratti di somministrazione

 La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 36 del 22 novembre 2012, ha risposto ad un quesito della Federalberghi, in merito alla applicabilità del regime sanzionatorio di cui all’art. 18, comma 3, D.Lgs. n. 276/2003, introdotto dall’art. 3, D.Lgs. n. 24/2012, nell’ipotesi di mancata o non corretta effettuazione della comunicazione periodica di contratti...