Articolo: Contratto a termine in sostituzione di lavoratore assente

approfondimento di Eufranio Massi – Esperto in diritto del lavoro

Estratto dal n. 28/2019 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)

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“L’introduzione delle causali nei rapporti a tempo determinato, rese particolarmente rigide dal nuovo dettato normativo dell’art. 19, Decreto legislativo n. 81/2015, dopo le modifiche introdotte dal D.L. n. 87/2018, non ha toccato, nella sostanza, la possibilità per i datori di lavoro di assumere a tempo determinato “per ragioni sostitutive”. Queste ultime comprendono tutti i lavoratori che, a vario titolo, sono, temporaneamente, fuori dalla struttura aziendale: gli assenti per maternità, malattia, infortunio, ferie, esercizio di funzioni elettorali: si discute (ad avviso di chi scrive il parere è positivo, ma nulla ha detto il Ministero del lavoro, in via amministrativa) se in questa ipotesi rientrino anche i lavoratori distaccati temporaneamente presso un altro datore di lavoro, secondo la previsione contenuta nell’art. 30, Decreto legislativo n. 276/2003.

Prima di entrare nel merito delle singole questioni, si ritiene opportuno fare alcune precisazioni relative alle ipotesi sopra considerate.”…continua la lettura