Cassazione: sanzione discipinare e pubblicazione del codice

Con sentenza n. 18462 del 29 agosto 2014, la Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro è legittimato ad emanare un provvedimento disciplinare di sospensione dal rapporto di lavoro e dalla retribuzione, nei confronti del lavoratore che sistematicamente ritarda nel presentarsi al lavoro, anche qualora non sia affisso in azienda il codice disciplinare.

Secondo i giudici della Suprema Corte, la sanzione disciplinare scaturisce dal mancato rispetto della prestazione sinallagmatica che è alla base del rapporto di lavoro.