Cassazione: valutazione giudiziale nei licenziamenti per GMO e giusta causa

Con sentenza n. 20660 dell’8 agosto 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che sia il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) che quello per giustificato motivo oggettivo (art. 1 e 3 della legge n. 604/1966) hanno una nozione legale.

Ciò comporta che una definizione degli stessi fornita dalla contrattazione collettiva è valutabile dal giudice soprattutto se conforme alla disciplina legale e se la gravità della mancanza integra il venire meno dell’elemento fiduciario.