Articolo: Contratti a termine: cosa cambia dopo la legge n. 106/2021

approfondimento di Eufranio Massi – esperto in diritto del Lavoro

Estratto dal n. 32-33/2021 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)

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“Con la legge n. 106/2021 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. n. 73/2021 (tra l’altro, inglobando, anche, alcuni provvedimenti integrativi contenuti nel D.L. n. 99/2021), tra i molteplici emendamenti inseriti durante il percorso parlamentare, due hanno riguardato la materia dei contratti a tempo determinato che, attesa la omogeneità delle disposizioni, riguarda anche le somministrazioni a termine.

Durante tutto il 2020 e nella prima parte del 2021, sull’abbrivio della c.d. “decretazione di urgenza”, il Legislatore è più volte intervenuto sulla materia, tutelando, dapprima i rapporti in corso e, poi, cercando di favorire, comunque, l’occupazione a termine attraverso la soppressione temporanea delle condizioni previste dall’art. 19, sia per le proroghe che per i rinnovi.  …” continua la lettura