Consulta: Jobs Act – confermata l’applicazione delle tutele crescente ai lavoratori delle piccole imprese
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Corte costituzionale, con sentenza n. 44 del 2024, ha dichiarato non fondata la questione di legittimità costituzionale dell’articolo 1, comma 3, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, che consente l’attrazione nell’ambito applicativo del regime delle tutele crescenti anche di lavoratori di piccole imprese, già in servizio alla data del 7 marzo 2015, in concomitanza e in conseguenza di assunzioni aggiuntive a tempo indeterminato, successive all’entrata in vigore dello stesso decreto, che abbiano comportato il superamento dei limiti dimensionali previsti dall’art. 18, commi ottavo e nono, statuto dei lavoratori.
Consulta: Jobs Act – la tutela reintegratoria si applica a tutti i casi di nullità del licenziamento
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Corte costituzionale, con la sentenza n. 22, depositata il 22 febbraio 2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 2, primo comma, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, limitatamente alla parola “espressamente”. Tale disposizione, quindi, è stata ritenuta illegittima nella parte in cui, nel riconoscere la tutela reintegratoria, nei casi di nullità, previsti dalla legge, del licenziamento di lavoratori assunti con contratti a tutele crescenti (quindi a partire dal 7 marzo 2015), l’ha limitata alle nullità sancite “espressamente”.
Podcast: Ticket di licenziamento: in quali casi è dovuto dal datore di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
INPS: calcolo del ticket di licenziamento per l’anno 2024
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con il messaggio n. 531 del 7 febbraio 2024, rende noto che i datori di lavoro obbligati al versamento del c.d. ticket di licenziamento, in relazione a interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato intervenute nel corso dell’anno 2024, devono assumere come base di calcolo del contributo il massimale NASpI, rivalutato per l’anno 2024, pari a 1.550,42 euro.
Cassazione: legittimità del doppio licenziamento di un lavoratore
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 2274/2023
Tribunale Milano: nullità licenziamento per doppia discriminazione per disabilità
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 4276/2023, pubblicata il 13 dicembre 2023, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per “inidoneità assoluta e definitiva alle mansioni” di un insegnante affetto da sclerosi multipla nell’ambito di un contratto a termine diretto allo svolgimento di un anno di prova e formazione, il cui esito positivo avrebbe comportato la definitiva immissione in ruolo del docente.
Articolo: Ripescaggio e Licenziamento: obblighi del datore di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: assoluzione da reato e licenziamento illegittimo
/*php et_nexus_post_meta(); */?>ordinanza n. 26042 del 7 settembre 2023
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: In Spagna licenziare è facile
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 8 settembre 2023, un approfondimento dal titolo “In Spagna licenziare è facile”.
Ipsoa Quotidiano: Licenziamenti: cosa cambia dopo gli interventi della Corte Costituzionale e della Cassazione
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: computo delle assenze nel periodo di comporto
/*php et_nexus_post_meta(); */?>ordinanza n. 6336 del 2 marzo 2023
Ipsoa Quotidiano: Crediti di lavoro: la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Disciplina dei licenziamenti fra riforme e interventi di Consulta e Cassazione
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Licenziamento per GMO e obbligo al tentativo di ricollocazione
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: licenziamento e contestualità dei motivi
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 35646 del 5 dicembre 2022
Articolo: Licenziamenti illegittimi: cosa è cambiato negli ultimi 10 anni
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Alberto Piccinini
Cassazione: reintegra nel licenziamento per mancato superamento del periodo di comporto.
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 27334 del 16 settembre 2022
Consulta: da cambiare la tutela dei lavoratori delle piccole imprese in caso di licenziamento illegittimo
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Corte costituzionale, con la sentenza n. 183 depositata il 22 luglio 2022, pur dichiarando inammissibile la remissione del Tribunale di Roma circa l’indennità risarcitoria per il licenziamento illegittimo (fino a 6 mensilità), invita il Parlamento a rivedere la norma, affermando che, in caso di inottemperanza, dovrà intervenire.
Articolo: Assenza ingiustificata e risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: criteri di scelta concordati con le OOSS nei licenziamenti collettivi
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 20680 del 18 giugno 2022