Articolo: Lavoro subordinato: buona fede e correttezza
approfondimento di Pietro Scudeller
Articolo: Adozione del provvedimento disciplinare: consegna a mano
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Sanzioni disciplinari per il lavoratore: quando la lettera di contestazione è legittima
approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: licenziamento e spaccio di stupefacenti
ordinanza n. 4804/2019
Articolo: Licenziamenti disciplinari: giusta causa e valutazione della proporzionalità
approfondimento di Luisa Bergamini
Cassazione: offese e frasi scurrili in chat riservata e licenziamento
sentenza n. 21965 del 10 settembre 2018
Cassazione: attività lavorativa svolta in malattia e lllegittimita’ del licenziamento
sentenza n. 17424 del 4 luglio 2018
Cassazione: attività lavorativa svolta in infortunio e licenziamento legittimo
sentenza n. 17514 del 4 luglio 2018
Cassazione: scarso rendimento e legittimità del licenziamento
sentenza n. 17685 del 5 luglio 2018
Cassazione: provvedimenti disciplinari illegittimi e risarcimento
sentenza n. 16256/2018
Cassazione: contestazione specifica dell’addebito disciplinare
sentenza n. 13667/2018
Cassazione: condotta antisindacale e principi fondamentali
sentenza n. 12551/2018
Cassazione: licenziamento disciplinare e controllo del pc
sentenza n. 13266 del 28 maggio 2018
Cassazione: conversazioni registrate e licenziamento illegittimo
sentenza n. 11322 del 10 maggio 2018
Cassazione: posizione organizzativa nella P.A. e trattamento economico
sentenza n. 8141/2018
Cassazione: procedimento disciplinare e accesso alla documentazione
sentenza n. 7581/2018
Articolo: Licenziamento per giusta causa: tardività della contestazione
approfondimento di Alessia La Mendola
Cassazione: licenziamento per copia di file aziendali
sentenza n. 25147/2017
Cassazione: furto di modico valore e licenziamento
sentenza n. 24014 del 12 ottobre 2017
Corte europea dei diritti dell’uomo: licenziamento disciplinare per uso improprio dell’email – violazione
Con la sentenza n. 61496/08 del 5 settembre 2017, la Corte europea dei diritti dell’uomo ha affermato la illegittimità di un licenziamento disciplinare basato su di un controllo al contenuto della posta elettronica del lavoratore che aveva dimostrato l’utilizzo improprio dell’e-mail stessa.
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