La Prassi Amministrativa
la sezione dedicata alla prassi amministrativa in materia di lavoro.
Min.Lavoro: Terzo settore – nozione di “interesse sociale”
Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 11379 del 4 agosto 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla nozione di “interesse sociale” e di “particolare interesse sociale”, prevista dall’articolo 5 del Codice del Terzo settore quando declina le attività di interesse generale.
INPS: progetto ISEE precompilato – ulteriore semplificazione
L’INPS, con il messaggio n. 3041 del 2 agosto 2022, illustra nel dettaglio la nuova procedura di precompilazione dell’ISEE e informa, inoltre, che per la DSU precompilata è disponibile una nuova funzionalità di inserimento automatico dei dati anagrafici e di residenza dei componenti del nucleo familiare che convivono con il dichiarante alla data di presentazione della stessa DSU.
Min.Lavoro: Programma GOL – emanato Decreto che permette utilizzo risorse residue ex “cig in deroga”
Il Ministero del Lavoro informa che è stato emanato il Decreto interministeriale (Lavoro-Economia) che stabilisce le modalità di programmazione ed erogazione delle risorse residue, pari a oltre 322 milioni di euro.
INPS: Decreto 105/2022 – prime indicazioni in materia di maternità, paternità e congedo parentale
L’INPS, con il messaggio n. 3066 del 4 agosto 2022, fornisce le prime indicazioni rilevanti ai fini del riconoscimento delle indennità previste dal Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, che entreranno in vigore dal 13 agosto 2022.
INAIL: comunicazioni dei rapporti di lavoro in regime di codatorialità – modello Unirete
L’Inail, con la circolare n. 31 del 3 agosto 2022, riassume la disciplina del contratto di rete nonché delle assunzioni congiunte in agricoltura e dei rapporti di lavoro in regime di codatorialità e fornisce le indicazioni operative relativamente ai profili assicurativi di competenza dell’Istituto.
Min.Lavoro: adeguamento della disciplina del Fondo di Integrazione Salariale
Il Ministero del Lavoro ha firmato il Decreto Interministeriale che interessa l’adeguamento della disciplina del Fondo di Integrazione Salariale, già istituito presso l’INPS, alla luce delle modifiche introdotte in sede di Riforma degli Ammortizzatori sociali dalla Legge di Bilancio 2022.
Agenzia Entrate: PA – trasferte con il mezzo proprio al di fuori del Comune sede di lavoro
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 405 del 2 agosto 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al fatto se l’indennità che intende riconoscere ai propri dipendenti per l’utilizzo del mezzo personale di trasporto debba concorrere interamente alla formazione del reddito di lavoro dipendente o se alla stessa possa applicarsi il regime delle trasferte previsto dal comma 5 del medesimo articolo 51.
INPS: Assegno per il nucleo familiare – riconoscimento del diritto ai lavoratori cittadini di Paese extraEU
L’INPS, con la circolare n. 95 del 2 agosto 2022, fornisce le istruzioni amministrative in materia di assegno per il nucleo familiare ai sensi del DL 69/1988, a seguito della sentenza della Consulta n. 67/2022, per i familiari – residenti nel Paese di origine o altro Paese terzo – di lavoratore extracomunitario, cittadino di Paese terzo, titolare di permesso unico lavoro o soggiornante di lungo periodo.
Consulenti del Lavoro: condizioni di lavoro trasparenti – perplessità
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha inviato, in data 1° agosto 2022, al Ministro del Lavoro una lettera con alcune criticità operative del Decreto Legislativo 27 giugno 2022 n. 104 che creano “un enorme aggravio di oneri burocratici nella gestione dei rapporti di lavoro”.
INPS: mancanza del Green pass – trattamento dei dei periodi di assenza ingiustificata
L’INPS, con la circolare n. 94 del 2 agosto 2022, fornisce un quadro di sintesi delle disposizioni che hanno introdotto l’obbligo di possedere e di esibire la certificazione verde COVID-19 (c.d. green pass) per l’accesso ai luoghi di lavoro sino al 30 aprile 2022 e i chiarimenti relativi alle prestazioni previdenziali di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro per i lavoratori del settore privato aventi diritto alle tutele INPS.
