INPS: una tantum in favore di lavoratori con part-time ciclico verticale – istanze di riesame
L’INPS, con il messaggio n. 1379 del 13 aprile 2023, a seguito del completamento della prima fase di gestione centralizzata delle domande, fornisce le istruzioni per la presentazione delle istanze di eventuali riesami presentati da parte dei richiedenti le cui domande sono state respinte per non avere superato i controlli inerenti all’accertamento dei requisiti normativamente previsti, nonché le indicazioni per la gestione dei medesimi.
INPS: istruzioni indennità una tantum per i lavoratori a tempo parziale ciclico verticale
L’INPS, con la circolare n. 115 del 13 ottobre 2022, fornisce le istruzioni amministrative in materia di indennità una tantum per l’anno 2022, prevista dal decreto Aiuti, a favore dei lavoratori a tempo parziale ciclico verticale.
INPS: indennità a favore dei lavoratori a tempo parziale ciclico verticale
L’INPS, con il messaggio n. 3097 del 5 agosto 2022, fornisce le prime indicazioni riguardanti l’indennità una tantum, di importo pari a 550 euro, a favore dei lavoratori dipendenti di aziende private che siano stati titolari nell’anno 2021 di un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico verticale
Compendio: Lavoro a tempo parziale
approfondimento di Roberto Camera
INPS: Part-time verticale o ciclico – chiarimenti compilazione UNIEMENS
L’INPS, con il messaggio n. 2162 del 3 giugno 2021, fornisce i chiarimenti di carattere tecnico-operativo per la corretta compilazione del flusso di denuncia, in risposta ad alcuni quesiti pervenuti all’Istituto in materia di Part-time verticale o ciclico utile ai fini della maturazione del diritto alle prestazioni pensionistiche.
INPS: Artigiani e commercianti: rimborso di contributi non dovuti
L’INPS, con la circolare n. 75 del 6 maggio 2021, fornisce alcuni chiarimenti sulla contribuzione previdenziale e assistenziale indebitamente versata alle Gestioni degli artigiani e dei commercianti, specificando che questa non può essere oggetto di convalida da parte dell’Istituto ai fini del diritto e della misura delle prestazioni pensionistiche spettanti per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti.
INPS: parziale verticale o ciclico – calcolo dell’anzianità contributiva
L’INPS, con la circolare n. 74 del 4 maggio 2021, fornisce indicazioni in ordine alla nuova modalità di calcolo dell’anzianità contributiva di diritto, con riferimento alla valorizzazione del tempo non lavorato nei rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo verticale o ciclico.
Articolo: La gestione del lavoro supplementare, dello straordinario e delle clausole elastiche nel part-time
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: da tempo pieno a part-time – necessità dell’accordo scritto
sentenza n. 1375/2018
Articolo: Part-time e possibilità di un secondo lavoro
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: nullità del divieto di altro lavoro nel part-time
sentenza n. 13196 del 25 maggio 2017
Cassazione: rapporto a tempo parziale verticale ed anzianità contributiva
sentenza n. 22936 del 10 novembre 2016
ConfprofessioniLavoro: Maturazione delle ferie nel contratto di lavoro a tempo parziale
approfondimento di ConfprofessioniLavoro
Trib. Padova: part time verticale ciclico e copertura pensionistica
Il Tribunale di Padova, con sentenza n. 473 del 5 luglio 2016, ha affermato che i periodi di “non lavoro” di dipendenti a tempo parziale verticale ciclico (nel caso di specie 9 mesi di lavoro su 12) vanno conteggiati ai fini del computo dell’anzianita’ necessaria ad acquisire il diritto al pensionamento.
Articolo: Part-time agevolato: primi chiarimenti Inps
approfondimento di Eufranio Massi
INPS: cir. 90/16 – le regole per il part-time agevolato ai pensionandi
L’Inps fornisce la regolamentazione operativa e le istruzioni per la fruizione dei benefici introdotti dall’art. 1, comma 284, della legge 208/2015, a favore dei lavoratori dipendenti a tempo pieno ed indeterminato del settore privato che maturano il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018.
Min.Lavoro: pubblicato in GU il decreto per il “part-time agevolato”
Pubblicato, in Gazzetta Ufficiale, il Decreto interministeriale per il part-time agevolato
Articolo: Part-time agevolato in vista della pensione – problemi applicativi
approfondimento di Eufranio Massi
Min.Lavoro: interpello – contratto di solidarietà difensivo – trasformazione part-time in full-time e viceversa
interpello n. 14 del 11 aprile 2016
Articolo: Lavoro a tempo parziale e pensionamento
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Le prestazioni part-time dopo l’abrogazione del job sharing
approfondimento di Stefano Malandrini
Articolo: Lavoro a tempo parziale e pensionamento – cosa propone la legge di Stabilità 2016
approfondimento di Eufranio Massi
ConfprofessioniLavoro: Il contratto a tempo parziale (focus sul Ccnl)
approfondimento di ConfprofessioniLavoro
Cassazione: rifiuto di trasformazione del rapporto in part-time e licenziamento
sentenza n. 21875 del 27 ottobre 2015
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: novità per il contratto intermittente ed il part-time
La Fondazione Studi, del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro analizza le principali novità dei contratti a tempo parziale e intermittente.
Articolo: Le esclusioni dalla disciplina generale sui contratti a termine
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Il lavoro a tempo parziale dopo la riforma
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Lavoro part-time – il minimale ai fini contributivi
articolo di approfondimento di Fabio Licari
INAIL: rapporto di lavoro part-time verticale ciclico e prestazioni infortunistiche
L’Inail risponde ad alcuni quesiti pervenuti e riguardanti la richiesta di disapplicazione, nel periodo di pausa contrattuale, in caso di part-time ciclico…
Corte di Giustizia Europea: C-588/12 – congedo parentale e part-time – indennità piena in caso di licenziamento illegittimo
La Corte di Giustizia Europea, con sentenza C-588/12 pubblicata il 27 febbraio 2014, ha stabilito che che il risarcimento per illegittimità del licenziamento è sempre dovuto per intero anche nel caso in cui il lavoratore percepisca una retribuzione inferiore perché occupato con un orario ridotto in forza di un congedo parentale. La Corte di Giustizia ha, infatti, precisato che il diritto del lavoratore di ottenere una indennità...