Articolo: Formazione sulla sicurezza sul lavoro in hotel, bar e ristoranti
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: La consulta amplia le tutele per i lavoratori licenziati dalle piccole aziende
approfondimento di Eufranio Massi
Consulta: “piccole imprese” – in caso di licenziamento illegittimo non vige il limite delle 6 mensilità
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 174, depositata in data 22 ottobre 2026, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali), limitatamente alle parole «, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro».
Cassazione: licenziamento e violazione della policy aziendale
sentenza n. 25231 dell’11 settembre 2026
Ipsoa Quotidiano: Patto di prova: il richiamo al livello di inquadramento non basta a garantirne la validità
approfondimento di Roberto Camera
Corte di Giustizia Europea: tatuaggi visibili e accesso alle forze di polizia
Con le conclusioni del 3 settembre 2026 nella causa C-320/25, l’avvocata generale ha ritenuto discriminatoria la politica di assunzione per l’accesso alle forze di polizia italiane derivante dall’applicazione combinata del divieto di tatuaggi visibili con l’uniforme e delle diverse regole previste per l’uniforme maschile e femminile.
Garante privacy: raccolta sistematica delle email dei dipendenti
Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 550 del 29 luglio 2026, informa di aver irrogato a Piaggio & C. Spa una sanzione di 460 mila euro, per violazioni della normativa sulla privacy relative alla gestione delle caselle di posta elettronica aziendale, alla conservazione dei dati e alle attività di controllo dei dipendenti.
Cassazione: recupero indennità di preavviso in caso di reintegra del lavoratore
ordinanza n. 22187/2026
Cassazione: Lavoro straordinario – la prova testimoniale deve essere specifica
ordinanza n. 20700 del 18 giugno 2026
Cassazione: legittimità del licenziamento con email
ordinanza n. 13731/2026
Corte di Giustizia Europea: trasferimenti in sedi lontane e tutela nei licenziamenti collettivi
Con la sentenza del 4 giugno 2026 nella causa C‑907/24, la Corte di giustizia dell’Unione europea ha stabilito che la cessazione del rapporto di lavoro conseguente al rifiuto del lavoratore di accettare un trasferimento definitivo e significativamente distante, imposto unilateralmente dal datore di lavoro, costituisce un licenziamento ai sensi della Direttiva 98/59/CE.
Cassazione: pagamento degli onorari nel collegio di conciliazione ed arbitrato
ordinanza n. 12525 del 4 maggio 2025
Corte di Giustizia Europea: personale ATA nelle scuole – illegittimo l’uso continuo di contratti a termine
Con la sentenza del 13 maggio 2026 nella causa C-155/25, la Corte di giustizia dell’Unione europea ha dichiarato incompatibile con il diritto europeo il sistema italiano di utilizzo dei contratti a tempo determinato per il personale amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA) delle scuole statali.
Cassazione: illegittimità del licenziamento – applicazione della legge italiana al rapporto di lavoro svolto all’estero
sentenza n. 6644 del 20 marzo 2026
Garante privacy: sì ad accesso proprie email dopo fine rapporto lavoro
Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 546 del 15 aprile 2026, ha affermato che il lavoratore può accedere ai messaggi del proprio account email aziendale e ai documenti presenti nel pc dopo la fine del rapporto di lavoro.
Cassazione: licenziamento e disconoscimento certificato medico
ordinanza n. 8738/2026
Cassazione: reato di falso del medico competente
sentenza n. 3318 del 27 gennaio 2026
Cassazione: illegittimo il licenziamento per eccessiva morbilità
ordinanza n. 5469 dell’11 marzo 2026
Cassazione: indennità risarcitoria per licenziamento e disabilità
sentenza n. 4623/2026
Articolo: La prescrizione dei crediti da lavoro dei soci lavoratori delle cooperative
approfondimento di Eufranio Massi
