Cassazione: legittimo il licenziamento del lavoratore che durante la malattia svolge altra attività
ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024
Cassazione: procedura collettiva anche per il licenziamento dei dirigenti
ordinanza n. 21299 del 30 luglio 2024
Cassazione: responsabilità societaria (D.L.vo n. 231/2001) per lesioni della dipendente
sentenza n. 30813 del 29 luglio 2024
Cassazione: trasferimento illegittimo, licenziamento conseguente e successivo trasferimento
ordinanza n. 18892/2024
Cassazione: il contratto certificato non vincola il giudice tributario
ordinanza n. 21090/2024
Cassazione: obblighi inerenti la prevenzione infortuni in una S.p.A.
sentenza n. 22839 del 6 giugno 2024
Cassazione: mancato versamento dell’IVA e non punibilità
sentenza n. 30532/2024
Consulta: Jobs Act – legittima la tutela reintegratoria in caso di licenziamento disciplinare in luogo di sanzione conservativa
La Corte costituzionale, con sentenza n. 129, depositata il 16 luglio 2024, ha ritenuto non fondata la questione sollevata in riferimento ad un licenziamento disciplinare basato su un fatto contestato per il quale la contrattazione collettiva prevedeva una sanzione conservativa, a condizione che se ne dia un’interpretazione adeguatrice.
Consulta: Jobs Act – tutela reintegratoria in caso di licenziamento per GMO privo di motivazione
La Corte costituzionale, con sentenza n. 128, depositata il 16 luglio 2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, del d.lgs. 4 marzo 2015 n. 23, nella parte in cui non prevede che la tutela reintegratoria attenuata si applichi anche nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l’insussistenza del fatto materiale allegato dal datore di lavoro, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa il ricollocamento del lavoratore (cd. repêchage).
Cassazione: licenziamento e modalità per il repechage
ordinanza n. 18904/2024
Corte di Giustizia Europea: la procedura sui licenziamenti collettivi si applica anche in caso di pensionamento del datore di lavoro
Con sentenza dell’11 luglio 2024 (C-196/23) la Corte di Giustizia Europea ha affermato che in caso di pensionamento del datore di lavoro e di successivo licenziamento collettivo dei lavoratori, deve essere comunque attivata la procedura di consultazione dei rappresentanti sindacali.
Articolo: Riqualificazione del rapporto di lavoro autonomo a termine: cosa ne pensa la Cassazione
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: illegittimità licenziamento lavoratore disabile
ordinanza n. 18094 del 2 luglio 2024
Cassazione: riqualificazione di un rapporto di lavoro autonomo a termine
ordinanza n. 17450/2024
Min.Difesa: modalità di conciliazione per la risoluzione delle controversie sindacali
Il Ministero della Difesa ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 134 del 10 giugno 2024, il Decreto 9 aprile 2024, n. 75, con il Regolamento recante le modalità di costituzione e funzionamento delle Commissioni centrali e periferiche di conciliazione per la risoluzione in via bonaria delle controversie sindacali.
Articolo: Conciliazione in sede sindacale: Ordinanza Cassazione e problematiche operative
approfondimento di Eufranio Massi
Podcast: Accordo di conciliazione: perché è importante la scelta del luogo?
approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: licenziamento a seguito di mancato accordo nella procedura conciliativa
ordinanza n. 10734/2024
Cassazione: repechage unicamente tra mansioni fungibili
ordinanza n. 10627 del 19 aprile 2024
Cassazione: responsabilità solidale nell’appalto e termine di decadenza
sentenze n. 28786, 28795, 28809, 28818, 28823 e 28836 del 17 ottobre 2023
