Articolo: Decreto 1° maggio convertito in legge: novità per il lavoro
approfondimento di Eufranio Massi per Diritto & Pratica del Lavoro
Articolo: Lavoratori disabili: tutele in caso di apprendistato o contratto a termine
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Nuovi spazi per la somministrazione di lavoratori assunti a tempo indeterminato
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Somministrazione di lavoro: cambiano i limiti di durata massima
approfondimento di Roberto Camera
Parlamento: pubblicata la legge di conversione del decreto primo maggio
Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 147 del 27 giugno 2026, la Legge n. 112 del 25 giugno 2026, di conversione del decreto-legge n. 62 del 30 aprile 2026, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale.
Cassazione: licenziamento illegittimo da agenzia di lavoro e indennità
sentenza 11278 del 17 aprile 2026
Cassazione: Agenzia di somministrazione responsabile sempre dei versamenti contributivi
ordinanza n. 9057/2026
Ipsoa Quotidiano: Contratto a termine per sostituzione maternità: come si applica in azienda
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Contratto a termine in sostituzione per maternità: nuove regole e sgravi contributivi
approfondimento di Eufranio Massi
Consiglio di Stato: somministrati a tempo indeterminato – indennità di disponibilità sempre dovuta
Con sentenza n. 7853 del 7 ottobre 2025 il Consiglio di Stato, confermando una precedente decisione del TAR, ha affermato che l’indennità di disponibilità, prevista dall’articolo 34 del decreto legislativo n. 81/2015, è sempre dovuta dall’Agenzia di Lavoro, allorquando il lavoratore, assunto a tempo indeterminato, è in attesa di essere inviato in missione presso un datore di lavoro cliente. La disciplina legale non può essere elusa da...
Articolo: Contratti a tempo determinato e causali individuali: ulteriore proroga
approfondimento di Eufranio Massi per Diritto & Pratica del Lavoro
Ipsoa Quotidiano: Contratti a tempo determinato con causali individuali anche nel 2026
approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina per il Lavoro: contratti a termine – causale per esigenze individuate dalle parti fino al 31 dicembre 2026
In fase di conversione del decreto legge n. 95/2025 (cd. Decreto Economia) nella Legge n. 118/2025, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 184 del 9 agosto 2025, è stato inserito, all’articolo 14, il comma 6-bis che prevede all’interno dell’articolo 19, comma 1, lettera b), del decreto legislativo, n. 81/2015 (TU sui contratti di lavoro), la modifica del termine al “31 dicembre 2026”. Questo il nuovo articolo 19, comma 1: “Al...
Cassazione: indicazioni generali del committente e appalto
ordinanza n. 16153/2025
Cassazione: mera somministrazione di manodopera in un appalto
sentenza n. 25167/2025
Articolo: Collegato Lavoro: analisi delle novità dopo i chiarimenti ministeriali
approfondimento di Roberto Camera
Video: Periodo di prova nei contratti a termine: è tutto chiaro sulle modalità di calcolo?
approfondimento di Roberto Camera
Min.Lavoro: Collegato lavoro – la circolare operativa
Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 6 del 27 marzo 2025, con la quale illustra i principali interventi attuati con il cosiddetto “Collegato lavoro” (legge 13 dicembre 2024 n. 203 recante “Disposizioni in materia di lavoro”) e fornisce le prime indicazioni operative.
Parlamento: misure per assicurare continuità produttiva ed occupazionale dell’ex ILVA
Il Parlamento ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 69 del 24 marzo 2025, la Legge 20 marzo 2025, n. 31, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 24 gennaio 2025, n. 3, recante misure urgenti per assicurare la continuità produttiva ed occupazionale degli impianti dell’ex ILVA S.p.A., nonché per il riesame dell’autorizzazione integrata ambientale per gli impianti di interesse strategico nazionale. il...
Video: Contratti a termine con causale individuale. 2 criteri (assolutamente) da rispettare
approfondimento di Roberto Camera
