Min.Lavoro: comunicazione dei periodi di lavoro agile per i lavoratori fragili
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro informa che fino al 31 gennaio 2023 le comunicazioni per i soggetti “fragili”, ovvero coloro che sono affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della Salute, dovranno essere trasmesse mediante l’applicativo disponibile al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato “Smart working semplificato”.
Articolo: Lo Smart Working nel 2023
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Video: Smart working: cosa cambia dal 2023
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Min.Lavoro: termine di invio della comunicazione di Smart-working
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, nella pagina dell’Urponline, la FAQ che indica i termini entro i quali inviare la comunicazione di smart working.
Min.Lavoro: Modelli per la nuova comunicazione di lavoro agile
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che sono disponibili i template, in formato Excel, per la compilazione dei relativi modelli di comunicazione di lavoro agile.
INL: D.L.vo 105/2022 – conciliazione vita-lavoro e congedi parentali: sistema sanzionatorio
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 2414 del 6 dicembre 2022, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 105/2022…
Min.Lavoro: comunicazione Lavoro agile – inserimento dati
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro informa che, relativamente alla comunicazione di lavoro agile, è richiesta la valorizzazione dei campi “Pat Inail” e “Voce di tariffa Inail” anche alle Amministrazioni statali e ad altri soggetti tenuti all’assicurazione obbligatoria, ma con forme speciali non gestite direttamente da Inail o altri Enti.
Min.Lavoro: nuovo differimento per la comunicazione di lavoro agile
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro, in un comunicato stampa pubblicato in data 24 novembre 2022, informa che il termine per l’adempimento fissato al 1° dicembre 2022 si intende differito al 1° gennaio 2023.
Min.Lavoro: comunicazioni Lavoro agile – differimento al 1° dicembre 2022
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro comunica che, al fine di consentire ai soggetti obbligati e abilitati di effettuare le comunicazioni di lavoro agile secondo le modalità definite dal DM 149/2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione, il termine per l’adempimento fissato al 1° novembre si intende differito al 1° dicembre 2022.
Podcast: Smart working per fragili e genitori under 14: cosa cambia?
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Lavoro agile a doppio binario
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in data 13 settembre 2022, ha pubblicato un approfondimento con il quale vengono analizzati anche i profili sanzionatori e fornite utili FAQ per sciogliere i dubbi più frequenti in materia di lavoro agile dopo il ritorno alla procedura ordinaria.
Min.Lavoro: Smart working – procedura telematica “emergenziale” fino al 31 dicembre 2022
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro informa che l’art. 25 bis del Decreto Aiuti bis ha prorogato fino al 31 dicembre 2022 la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i lavoratori del settore privato, senza quindi la necessità di sottoscrizione dell’accordo individuale.
IPSOA: Ultimi giorni SCONTO EXTRA 5% sul Master online Contenzioso del lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Online dal 19 ottobre al 16 novembre 2022 (4 incontri live)
Parlamento: convertito in legge il Decreto Aiuti-bis
/*php et_nexus_post_meta(); */?>È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022, la Legge 21 settembre 2022, n. 142, di conversione del decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115, riguardante «Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali».
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Smart working – istruzioni per l’uso
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in data 13 settembre 2022, ha pubblicato un approfondimento con il quale vengono analizzati anche i profili sanzionatori e fornite utili FAQ per sciogliere i dubbi più frequenti in materia di lavoro agile dopo il ritorno alla procedura ordinaria.
IPSOA: SCONTO EXTRA 5% su Master, Corsi e Percorsi per i Professionisti del Lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Hai tempo fino al 30 settembre 2022!
Ipsoa Quotidiano: Smart working con accesso prioritario: a chi spetta e quali sono le sanzioni per mancata attivazione
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
IPSOA: novità e nuove regole per un lavoro più fluido
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Le regole del mercato del lavoro continuano a cambiare: smart working, accordi individuali, obblighi di trasparenza e nuove e diverse forme di flessibilità fino al cosiddetto lavoro fluido sono solo alcuni dei temi tra cui aziende e professionisti del lavoro devo imparare a orientarsi e sulle quali diventa indispensabile un aggiornamento costante.
Min.Lavoro: Lavoro agile – modalità di comunicazione telematica dal 1° settembre
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro, in un comunicato pubblicato sul proprio sito internet, fornisce alcuni chiarimenti in merito alle nuove modalità di comunicazione dell’attivazione dello smart-working
Ipsoa Quotidiano: Smart working: cambiano tempi e regole per le comunicazioni dei datori di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera