Min.Lavoro: comunicazione dei periodi di lavoro agile per i lavoratori fragili
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro informa che fino al 31 gennaio 2023 le comunicazioni per i soggetti “fragili”, ovvero coloro che sono affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della Salute, dovranno essere trasmesse mediante l’applicativo disponibile al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato “Smart working semplificato”.
Articolo: Lo Smart Working nel 2023
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Video: Smart working: cosa cambia dal 2023
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Min.Lavoro: termine di invio della comunicazione di Smart-working
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, nella pagina dell’Urponline, la FAQ che indica i termini entro i quali inviare la comunicazione di smart working.
Min.Lavoro: Modelli per la nuova comunicazione di lavoro agile
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che sono disponibili i template, in formato Excel, per la compilazione dei relativi modelli di comunicazione di lavoro agile.
INL: D.L.vo 105/2022 – conciliazione vita-lavoro e congedi parentali: sistema sanzionatorio
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 2414 del 6 dicembre 2022, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 105/2022…
Min.Lavoro: comunicazione Lavoro agile – inserimento dati
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro informa che, relativamente alla comunicazione di lavoro agile, è richiesta la valorizzazione dei campi “Pat Inail” e “Voce di tariffa Inail” anche alle Amministrazioni statali e ad altri soggetti tenuti all’assicurazione obbligatoria, ma con forme speciali non gestite direttamente da Inail o altri Enti.
Min.Lavoro: nuovo differimento per la comunicazione di lavoro agile
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro, in un comunicato stampa pubblicato in data 24 novembre 2022, informa che il termine per l’adempimento fissato al 1° dicembre 2022 si intende differito al 1° gennaio 2023.
Min.Lavoro: comunicazioni Lavoro agile – differimento al 1° dicembre 2022
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro comunica che, al fine di consentire ai soggetti obbligati e abilitati di effettuare le comunicazioni di lavoro agile secondo le modalità definite dal DM 149/2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione, il termine per l’adempimento fissato al 1° novembre si intende differito al 1° dicembre 2022.
Podcast: Smart working per fragili e genitori under 14: cosa cambia?
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Lavoro agile a doppio binario
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in data 13 settembre 2022, ha pubblicato un approfondimento con il quale vengono analizzati anche i profili sanzionatori e fornite utili FAQ per sciogliere i dubbi più frequenti in materia di lavoro agile dopo il ritorno alla procedura ordinaria.
Min.Lavoro: Smart working – procedura telematica “emergenziale” fino al 31 dicembre 2022
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro informa che l’art. 25 bis del Decreto Aiuti bis ha prorogato fino al 31 dicembre 2022 la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i lavoratori del settore privato, senza quindi la necessità di sottoscrizione dell’accordo individuale.
Parlamento: convertito in legge il Decreto Aiuti-bis
/*php et_nexus_post_meta(); */?>È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022, la Legge 21 settembre 2022, n. 142, di conversione del decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115, riguardante «Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali».
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Smart working – istruzioni per l’uso
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in data 13 settembre 2022, ha pubblicato un approfondimento con il quale vengono analizzati anche i profili sanzionatori e fornite utili FAQ per sciogliere i dubbi più frequenti in materia di lavoro agile dopo il ritorno alla procedura ordinaria.
Ipsoa Quotidiano: Smart working con accesso prioritario: a chi spetta e quali sono le sanzioni per mancata attivazione
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Min.Lavoro: Lavoro agile – modalità di comunicazione telematica dal 1° settembre
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero del Lavoro, in un comunicato pubblicato sul proprio sito internet, fornisce alcuni chiarimenti in merito alle nuove modalità di comunicazione dell’attivazione dello smart-working
Ipsoa Quotidiano: Smart working: cambiano tempi e regole per le comunicazioni dei datori di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: modificata la comunicazione di avvio dello smart-working
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Nella Legge di conversione del decreto legge n. 73/2022 (cd. decreto Semplificazioni) è presente una modifica alla normativa sul Lavoro Agile.
INPS: Decreto 105/2022 – prime indicazioni in materia di maternità, paternità e congedo parentale
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con il messaggio n. 3066 del 4 agosto 2022, fornisce le prime indicazioni rilevanti ai fini del riconoscimento delle indennità previste dal Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, che entreranno in vigore dal 13 agosto 2022.
Ipsoa Quotidiano: Smart working semplificato e lavoratori fragili: nuovo calendario per i datori di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera