Agenzia Entrate: fringe benefit offerti attraverso l’utilizzo di una APP
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 74/E del 21 marzo 2024, risponde ad un quesito in merito alla possibilità di un datore di lavoro di fornire, ai propri dipendenti, un’applicazione dedicata (APP), per l’accesso alla fruizione di servizi di mobilità sostenibile per il tragitto casalavoro-casa, nell’ambito del welfare aziendale.
Agenzia Entrate: fringe benefit e trattamento integrativo speciale
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 5/E del 7 marzo 2024, fornisce le istruzioni operative agli Uffici, per garantirne l’uniformità di azione, sulle novità fiscali riguardanti il welfare aziendale, il trattamento integrativo speciale per il lavoro notturno e festivo per i dipendenti degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e per quelli di strutture turistiche, ricettive e termali e il riscatto dei periodi non coperti da retribuzione, contenute nelle disposizioni di cui all’articolo 1 della legge 30 dicembre 2023, n. 213.
Agenzia Entrate: Premi di produttività – inapplicabile la detassazione in assenza di obiettivi aziendali incrementali
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 59/E del 5 marzo 2024, risponde ad un quesito in merito alla alla possibile applicazione della tassazione agevolata, prevista dall’articolo 1, comma 182, legge n. 208 del 2015, in assenza di obiettivi aziendali incrementali.
Agenzia Entrate: trattamento fiscale delle somme erogate alle lavoratrici madri
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 57/E del 1° marzo 2024, risponde ad un quesito in merito alla possibilità da parte di un datore di lavoro di riconoscere a tutte le lavoratrici madri, al termine del periodo di astensione obbligatoria per maternità, una somma equivalente alla differenza fra l’indennità di congedo di maternità facoltativa o di congedo parentale a carico dell’INPS, e il 100% della retribuzione mensile lorda.
Dottrina Per il Lavoro: welfare per i lavoratori della PMI meccanica
In base all’accordo sottoscritto da Unionmeccanica Confapi con le OO.SS., del 26 maggio 2021, le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanici (piccola industria) CONFAPI dovranno, entro il 28 febbraio 2024, mettere a disposizione dei propri lavoratori strumenti di welfare del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2024 (articolo 52).
INPS: fringe benefit – operazioni di conguaglio Gestione pubblica
L’INPS, con il messaggio n. 4027 del 14 novembre 2023, illustra le modalità di esposizione dei dati relativi all’operazione di conguaglio nella sezione
INPS: fringe benefit 2023 – istruzione per i conguagli
L’INPS, con il messaggio n. 3884 del 6 novembre 2023, fornisce una disamina delle normative 2023 relative alla erogazione di fringe benefit per i lavoratori dipendenti e l’eventuale impatto sui contributi previdenziali.
Podcast: Fringe benefit con nuovi limiti nel 2024: come saranno erogati dai datori di lavoro
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Fringe benefits per chi ha figli a carico
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Fringe benefit fino a 3.000 euro: controlli e verifiche da effettuare prima dell’erogazione
approfondimento di Roberto Camera
Podcast: Contratti a termine, smart working e fringe benefit tra le novità del decreto Lavoro. Quali sono le altre?
approfondimento di Roberto Camera
Video: Sostituire premi di risultato con welfare aziendale: quali vantaggi per i datori di lavoro?
approfondimento di Roberto Camera
Podcast: Welfare CCNL metalmeccanica industria: qual è l’importo e come viene erogato
approfondimento di Roberto Camera
INPS: PdR e sostituzione con misure di welfare aziendale
L’INPS, con la circolare n. 49 del 31 maggio 2023, allo scopo di favorire una visione organica degli interventi sino qui succedutisi in materia di welfare aziendale a favore dei lavoratori subordinati, effettua una ricognizione del relativo quadro normativo e delle interazioni con il trattamento contributivo del premio di risultato trasformato in misure di welfare.
CCNL: rinnovato il contratto dei dirigenti dell’autotrasporto e spedizioni
Il 18 maggio 2023 è stato sottoscritto, tra Manageritalia e CONFETRA, il rinnovo della parte economica del contratto nazionale di lavoro per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci, di servizi logistici e di trasporto combinato.
Fondo mètaSalute: Flexible Benefit 2023
Il Fondo Metasalute comunica a tutti gli iscritti che in riferimento a quanto previsto dal CCNL dell’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di Impianti e dal CCNL del settore Orafo e Argentiero attualmente vigenti, i lavoratori iscritti al Fondo potranno scegliere di destinare a Metasalute l’importo previsto dal Flexible Benefit.
WKI: Fringe e Flexible Benefit, piani di welfare aziendale
Autori: Ghiselli Fabio, Campaner Pasianotto Ilaria
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INPS: Gestione fringe benefit 2022 – flussi di variazione massiva d’ufficio
L’INPS, con il messaggio n. 1448 del 18 aprile 2023, in merito al fringe benefit erogato e precedentemente sottoposto a contribuzione, comunica che, a seguito della ricostruzione della denuncia mensile contenente i dati esposti, l’Istituto sta procedendo alla generazione automatizzata di flussi regolarizzativi, i quali andranno a modificare, per ogni competenza indicata nell’elemento
Articolo: Bonus carburante da 200 euro per il 2023 con contribuzione Inps
approfondimento di Eufranio Massi
INPS: welfare aziendale decreti Aiuti bis e quater – indicazioni per i datori di lavoro iscritti alla Gestione pubblica
L’INPS, con il messaggio n. 674 del 14 febbraio 2023, fornisce le indicazioni operative in materia di welfare aziendale, adottate con i decreti Aiuti bis e quater, per i datori di lavoro con lavoratori iscritti alla Gestione pubblica.
