Ipsoa Quotidiano: Contratto a termine in sostituzione per maternità: nuove regole e sgravi contributivi

approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con IPSOA Quotidiano

 

“La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) modifica l’art. 4 del D.Lgs. 151/2001 per favorire la conciliazione vita-lavoro e la parità di genere. Le imprese possono prolungare il contratto a termine per sostituzione maternità fino al compimento del primo anno di età del bambino, assicurando così una certa stabilità produttiva. Previsti inoltre sgravi contributivi per datori di lavoro con meno di 20. Come si applica la nuova disposizione? …”

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