Cassazione: requisiti di legittimità per la somministrazione a termine
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 23445/2023
Articolo: Fringe benefits per chi ha figli a carico
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: La Somministrazione di Lavoro dopo i recenti interventi legislativi
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: acausale il TD nelle zone colpite dagli eventi alluvionali
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Con la Legge n. 100/2023, di conversione del Decreto Legge n. 61/2023, riguardante interventi per fronteggiare l’emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023, il legislatore ha previsto la possibilità di rinnovare o prorogare, per un periodo massimo di 90 giorni, i contratti a tempo determinato ed i rapporti di somministrazione a termine, senza l’obbligo di indicare una causale.
Video: Contratti a termine e rapporti in somministrazione. Attenzione alle nuove regole
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: aggiornato il Decreto Legislativo n. 81/2015 con la Legge di conversione del Decreto Lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Pubblichiamo il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità contenute nella Legge n. 85/2023, di conversione del cd. Decreto Lavoro (Decreto Legge n. 48/2023).
Ipsoa Quotidiano: Contratti a tempo determinato: nessuna causale per i primi 12 mesi. Cambiano le casistiche
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: aggiornato il Decreto Legislativo n. 81/2015
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Pubblichiamo il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità del Decreto Legge n. 48/2023 (cd. Decreto Lavoro).
INL: somministrazione di lavoratori a tempo determinato nell’ambito delle attività stagionali
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 716 del 26 aprile 2023, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti all’Assosomm (Associazione Italiana delle Agenzie per il Lavoro) in materia di somministrazione di lavoratori a tempo determinato nell’ambito delle attività stagionali.
Articolo: Contratti a termine e somministrazione dopo il Decreto Lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Somministrazione a tempo determinato: gli adempimenti per i datori di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
IPSOA: online – Somministrazione di lavoro: regole per la corretta gestione, sanzioni e novità
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Partecipazione gratuita, 3 maggio 2023 – dalle ore 14:30 alle 15:30
Articolo: I vantaggi della somministrazione dopo il decreto Milleproroghe
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Somministrazione agevolata e diritto al lavoro agile – Novità del decreto Milleproroghe
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Parlamento: convertito il Decreto Milleproroghe
/*php et_nexus_post_meta(); */?>È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27 febbraio 2023, la Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di conversione del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi (cd. Milleproroghe).
Ipsoa Quotidiano: Lavoratori somministrati nel 2022: obbligo di comunicazione entro il 31 gennaio per evitare le sanzioni
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: Formazione preventiva obbligatoria
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 41349 del 3 novembre 2022
ASSOLAVORO: accordo per il sostegno dei soggetti sottoposti a protezione internazionale e temporanea
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Assolavoro e i sindacati di categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl, UilTemp hanno sottoscritto un accordo volto a promuovere una serie di azioni finalizzate ad agevolare l’accoglienza, l’inclusione e l’inserimento socio-lavorativo dei titolari di protezione internazionale (status di rifugiato e protezione sussidiaria), protezione temporanea e protezione speciale.
Min.Salute: COVID-19 – indennità ai lavoratori in somministrazione del comparto sanità
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero della Salute ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 44 del 22 febbraio 2022, il Decreto 30 novembre 2021 con la definizione dell’importo dell’indennità connessa all’emergenza epidemiologica in atto, da riconoscersi ai lavoratori in somministrazione del comparto sanità in servizio alla data del 1° maggio 2021, nonché le modalità di erogazione dell’indennità stessa.
Dottrina Per il Lavoro: contratti a termine – terminata l’agevolazione per le aziende che utilizzano la CIG
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Essendo terminati, al 31 dicembre 2021, gli ammortizzatori sociali Covid, previsti dagli articoli 19 e ss. del Decreto legge n. 18/2020 (cd. decreto cura Italia), alle aziende che sospendono o riducono l’orario di lavoro in ragione di un regime di cassa integrazione guadagni, è vietato, ai sensi degli artt. 20 e 32 del decreto legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro), l’assunzione o l’utilizzo in somministrazione di lavoratori a tempo determinato adibiti alle mansioni che sono state poste in cassa integrazione.