Detassazione 2014
norme di riferimento:
DPCM 19 febbraio 2014 DPCM 22 gennaio 2013 Legge n. 228/2012
Ipsoa Quotidiano: Premi di risultato: come si applica la detassazione per i lavoratori
approfondimento di Elvira D’Alessandro
Agenzia Entrate: detassazione Premio di Risultato in esecuzione di contratto aziendale
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 456 del 31 ottobre 2019, fornisce risposta ad un quesito in merito alla sottoscrizione di accordi aziendali con i lavoratori, con riferimento al triennio 2016, 2017 e 2018, finalizzati all’erogazione di premi di risultato di ammontare variabile, il cui riconoscimento è soggetto ad un rigoroso e puntuale processo di programmazione, monitoraggio e controllo.
Ebook: Detassazione e Welfare aziendale
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica gratuitamente l’ebook contenente tutte le disposizioni per il welfare previsto da Premio di risultato.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Tassazione agevolata premi di risultato – non condivisibile il presupposto di AE
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 3 dicembre 2018, un approfondimento in merito risoluzione n.78/E del 19 ottobre 2018 l’Agenzia delle Entrate, la quale è intervenuta per fornire ulteriori chiarimenti sulla disciplina della detassazione dei premi di risultato, a distanza di oltre due anni dalla sua entrata in vigore.
Agenzia Entrate: Detassazione dei Premi – importanza del risultato incrementale
L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 78/E del 18 ottobre 2018, fornisce alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di detassare un premio di risultato una volta raggiunto l’obiettivo della redditività, individuato nel valore dell’EBIT.
Confindustria: detassazione del premio di risultato e welfare aziendale
La Confindustria ha emanato, in data 18 luglio 2018, una nota di aggiornamento con le prime osservazioni in merito alla circolare n. 5/E/2018 dell’Agenzia delle Entrate, per quanto attiene alla possibilità di detassare i premi di risultato e, con esso, l’eventuale welfare aziendale concesso.
Articolo: Welfare: l’Agenzia delle entrate chiarisce molti dubbi
approfondimento di Eufranio Massi
Agenzia Entrate: chiarimenti sulla detassazione ed il welfare aziendale
L’Agenzia delle Entrate ha emanato, d’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, la circolare n. 5/E del 29 marzo 2018, con la quale illustra il contenuto delle disposizioni introdotte nel 2017 e nel 2018 sulla detassazione e sul welfare aziendale per i ed premi di risultato.
Agenzia Entrate: detassazione – welfare aziendale con obiettivi individuali
La Direzione Regionale della Lombardia dell’Agenzia delle Entrate, con l’interpello n. 904-791/2017 del 28 luglio 2017, risponde ad un quesito in merito alla possibilità di collegare un piano welfare aziendale a parametri incentivanti e premiali, rivolti a tutti i dipendenti, ma che rispettino obiettivi individuali per cui potrebbe capitare che all’atto dell’assegnazione del premio, vi siano disparità di importo.
Cooperative Emilia Romagna: accordo quadro per la detassazione
In data 16 giugno 2017 è stato sottoscritto tra A.G.C.I., Confcooperative e Legacoop Emilia Romagna e le OOSS CGIL, CISL e UIL Emilia Romagna, un accordo quadro per la detassazione per le aziende dell’Emilia Romagna.
Dottrina Per il Lavoro: Ccnl Metalmeccanica Industria – come applicare l’accordo sul welfare
In data 27 febbraio 2017, Federmeccanica e Assistal con Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil hanno inserito, all’interno della Sezione Quarta – Titolo IV, del CCNL Metalmeccanica industria, il nuovo articolo 17 dal titolo: Welfare.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Detassazione premi di risultato per le PMI
La Fondazione dei Consulenti del Lavoro ha emanato, in data 18 febbraio 2017, sull’applicazione della tassazione agevolata del 10% sui premi di risultato (Detassazione) per le PMI.
ConfprofessioniLavoro: gli Accordi territoriali di Molise e Piemonte per la detassazione negli Studi professionali
ConfprofessioniLavoro informa che dopo la sottoscrizione – da parte di Confprofessioni e le controparti sindacali (Fisascat Cisl, Uiltucs e Filcams Cgil) – dell’intesa quadro (6 dicembre 2016), sono stati siglati gli Accordi territoriali di Confprofessioni Molise e Piemonte per accedere alla detassazione dei premi di produttività.
ConfprofessioniLavoro: gli Accordi territoriali per la detassazione negli Studi professionali
ConfprofessioniLavoro informa che dopo la sottoscrizione – da parte di Confprofessioni e le controparti sindacali – dell’intesa quadro (6 dicembre 2016), sono stati siglati i primi accordi territoriale che consente, a tutte le strutture professionali, di accedere alla detassazione dei premi di produttività.
Min.Lavoro: premi di produttività – 17.318 i contratti di secondo livello depositati
Il Ministro del Lavoro ha reso disponibile i dati relativi al deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali, dai quali si può evincere la detassazione dei premi di risultato.
ConfprofessioniLavoro: studi professionali – al via la detassazione dei premi di produttività
Martedì 6 dicembre a Roma, Confprofessioni e le controparti sindacali (Fisascat Cisl, Uiltucs e Filcams Cgil) hanno sottoscritto l’intesa quadro che di consente a tutte le strutture professionali di accedere alla detassazione dei premi di produttività.
Confimi Industria: accordo per la detassazione 2016 sui premi di risultato
Presso la sede di Confimi Industria è stato siglato, in data 9 novembre 2016, l’accordo con Cgil, Cisl, e Uil per la detassazione 2016 sui premi di risultato.
Dottrina Per il Lavoro: la detassazione del PDR e del welfare nel 2017
La bozza della Legge di bilancio 2017 prevede – all’articolo 24 – alcune modifiche, di natura fiscale e contributiva, al premio di risultato ed al welfare aziendale.
Articolo: Voucher per il welfare aziendale
approfondimento di Riccardo Zanon
Federalberghi: intesa per l’applicazione della detassazione
Federalberghi e Faita ed i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto, in data 5 ottobre 2016, una intesa per l’applicazione della detassazione delle erogazioni salariali legate al raggiungimento di obiettivi di produttività, redditività e qualità nelle strutture ricettive.
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