Governo: riordino delle tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle mansioni
Il Consiglio dei Ministri ha presentato, nella giornata di venerdì 20 febbraio 2015, la bozza del terzo decreto delegato della legge n. 183/2014 (c.d. Jobs Act).
Il Decreto attiene ad un testo organico delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni.
Il Decreto riscrive completamente i seguenti contratti:
- il part-time
- la somministrazione
- il tempo determinato
- l’apprendistato
- l’intermittente
- Lavoro ripartito (job sharing)
- Lavoro accessorio
Associazione in partecipazione
I contratti di associazione in partecipazione con apporto di lavoro non saranno più possibili. Quelli in essere sono fatti salvi fino alla loro cessazione.
Contratti di collaborazione
I contratti di collaborazione anche a progetto restano vigenti soltanto per le:
- collaborazioni per le quali gli accordi collettivi stipulati dalle confederazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore;
- collaborazioni prestate nell’esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l’iscrizione in appositi albi professionali;
- attività prestate nell’esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni;
- prestazioni di lavoro rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal C.O.N.I. come individuati e disciplinati dall’articolo 90 della legge 27 dicembre 2002, n. 289.
Dal 1° gennaio 2016, si applicherà la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretino in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative, di contenuto ripetitivo e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.
Clicca qui per scaricare il decreto
Fonte: Governo
Per approfondire
ADEMPIMENTI PER L’ASSUNZIONE di Massimo Brisciani – in uscita a fine marzo
Aggiornato con le ultime novità introdotte dall’applicazione del Jobs Act, la nuova Guida Ipsoa analizza il momento costitutivo del rapporto di lavoro, gli adempimenti che precedono e seguono l’assunzione per il corretto assolvimento degli obblighi di legge. Novità trattate nel volume: esonero contributivo triennale per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2015, disciplina riformata del contratto a termine e del lavoro occasionale accessorio.
La guida è in offerta prevendita su ShopWKI con Sconto 15% e, solo per gli utenti di Dottrina Per il Lavoro, c’è l’extra-sconto del 10%! Basta inserire questo codice nel carrello 000718-773110
