IPSOA QUOTIDIANO: Contratti di lavoro a termine: causali anche per i rinnovi dei rapporti di breve durata

approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con  

 

In caso di rinnovo del contratto a termine, l’atto scritto deve contenere la specificazione di una delle causali previste dal decreto Dignità. Qualora, invece, ci si trovi di fronte ad una proroga, l’individuazione della condizione alla base del contratto è necessaria soltanto se il termine complessivo supera i 12 mesi. Per i rapporti di breve durata non superiori a 12 giorni non è, invece, necessaria la forma scritta. I datori di lavoro possono usufruire più volte di tale tipologia contrattuale a condizione che non si superi il termine massimo dei 12 giorni. In tal caso, trattandosi di rinnovo, il rapporto deve essere supportato da una causale. continua la lettura