Ipsoa Quotidiano: Contratto di lavoro intermittente: criticità applicative in attesa di un intervento normativo
approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“In merito all’identificazione delle fattispecie oggettive in cui il contratto intermittente è legittimamente applicabile l’abrogazione del Regio Decreto n. 2657/1923, avvenuta con la Legge n. 56/2025, apre un vuoto normativo che potrebbe generare incertezze per imprese e consulenti del lavoro. Quali soluzioni possono essere adottate? Nonostante l’abrogazione, resta plausibile e giuridicamente sostenibile continuare a utilizzare la tabella allegata al R.D. come riferimento per l’identificazione delle attività intermittenti. Tale lettura trova fondamento nella natura meramente materiale del rinvio, come affermato dal Ministero del Lavoro nella circolare n. 34 del 2010. Sarebbe, tuttavia, opportuno un intervento urgente che definisca, in maniera aggiornata, le attività discontinue. ….”
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
