IPSOA QUOTIDIANO: Somministrazione di lavoro: assunzione di disabili con causali inadeguate

approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con  

 

Anche nel contratto di somministrazione di lavoro devono essere introdotte le causali con le stesse modalità previste nei contratti a termine. E’ quanto prevede il decreto Dignità. Un caso però tra tutti sembra destare perplessità. Ci si riferisce alla somministrazione dei lavoratori disabili per missioni di durata non inferiore a 12 mesi e che consente all’impresa utilizzatrice di computare il portatore di handicap nella quota di riserva. Dovendosi applicare le causali previste per il tempo determinato, le stesse non sembrano, nella maggior parte dei casi, riconducibili alle vere ragioni che giustificano il ricorso alla somministrazione per l’assunzione del disabile. continua la lettura