Min.Lavoro: agevolazioni – le violazioni che fanno perdere il diritto

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 156 del 8 luglio 2026, il Decreto 22 giugno 2026 con l’individuazione delle violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Nell’Allegato A al Decreto è presente l’elenco delle violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro che costituiscono cause ostative al godimento dei benefici normativi e contributivi.

 
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|                     Art. 437 c.p.                      |24 mesi   |
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|                Art. 589, comma 2, c.p.                 |24 mesi   |
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|                   Art. 603-bis c.p.                    |24 mesi   |
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|                Art. 590, comma 3, c.p.                 |18 mesi   |
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| Violazione di disposizioni la cui sanzione e prevista  |          |
| dagli articoli 55, commi 1, 2 e 5 lettere a), b), c),  |          |
|  d); 68, comma 1, lettere a), b); 87, commi 1, 2 e 3;  |          |
| 159, commi 1 e 2, lettere a), b); 165; 170; 178; 219;  |          |
|   262 commi 1 e 2, lettere a), b); 282 commi 1 e 2,    |          |
|lettera a) del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 |12 mesi   |
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|Disposizioni indicate dall'art. 105, comma 1, lettere a)|          |
|    e b), decreto del Presidente della Repubblica n.    |          |
|                       320/1956                         |12 mesi   |
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|  Art. 22, comma 12, decreto legislativo n. 286/1998    |8 mesi    |
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| Art. 3, commi da 3 a 5, del decreto-legge 22 febbraio  |          |
|2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge |          |
|                 23 aprile 2002, n. 73                  |6 mesi    |
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|  Art. 27, comma 11, del decreto legislativo 9 aprile   |          |
|                      2008, n. 81                       |6 mesi    |
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| Articoli 7 e 9 decreto legislativo n. 66/2003 solo se  |          |
| inerente ad un numero di lavoratori almeno pari al 20% |          |
|   del totale della manodopera regolarmente impiegata   |3 mesi    |
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|  Ogni altra violazione penale in materia di lavoro e   |          |
|  legislazione sociale, ivi comprese le violazioni in   |          |
|materia di tutela delle condizioni di lavoro nonche' di |          |
|        salute e sicurezza nei luoghi di lavoro         |3 mesi    |
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il Decreto 22 giugno 2026

 

Fonte: Gazzetta Ufficiale