Corte Europea di Giustizia: licenziamento collettivo e lavoratrice in gravidanza
L’Avvocato Generale della Corte Europea di Giustizia ha espresso, in data 14 settembre 2017, le proprie conclusioni nella causa Causa C-103/16 in merito al licenziamento di una donna in stato di gravidanza, durante una procedura di licenziamento collettivo.
Cassazione: enti ecclesiastici e giurisdizione in materia di lavoro
sentenza n. 21541 del 18 settembre 2017
Corte Europea di Giustizia: giurisdizione applicabile alle controversie dei dipendenti delle compagnie aeree
La Corte Europea di Giustizia, decidendo su un ricorso di dipendenti belgi di Ryanair, ha affermato che il personale dipendente da compagnia aerea non è automaticamente sottoposto alla giurisdizione del luogo ove insiste la sede principale della compagnia, ma può rivolgersi al giudice del Paese in cui viene svolta la maggior parte dell’attività.
Cassazione: contratto a termine orale nel settore pubblico
sentenza n. 21065 dell’11 settembre 2017
Cassazione: inadempienze in materia di sicurezza e perdita delle agevolazioni contributive
sentenza n. 21053/2017
Cassazione: licenziamento e previsione del CCNL
sentenza n. 21062 dell’11 settembre 2017
Cassazione: transazione conciliativa e rinunce
sentenza n. 20976/2017
Corte europea dei diritti dell’uomo: licenziamento disciplinare per uso improprio dell’email – violazione
Con la sentenza n. 61496/08 del 5 settembre 2017, la Corte europea dei diritti dell’uomo ha affermato la illegittimità di un licenziamento disciplinare basato su di un controllo al contenuto della posta elettronica del lavoratore che aveva dimostrato l’utilizzo improprio dell’e-mail stessa.
Cassazione: calcolo delle ritenute omesse
sentenza n. 39882/2017
Cassazione: responsabilità datoriale per danni derivanti dall’amianto
sentenza n. 19270/2017
Cassazione: impresa familiare e premio INAIL
sentenza n. 20406 del 25 agosto 2017
Cassazione: richiesta dell’indennità e accettazione della risoluzione del rapporto
sentenza n. 20008 dell’11 agosto 2017
Cassazione: la sentenza viene superata dall’accordo conciliativo
sentenza n. 20006 dell’11 agosto 2017
Cassazione: criteri per il licenziamento disciplinare
sentenza n. 20130 del 17 agosto 2017
Cassazione: contenuti della contestazione disciplinare
sentenza n. 19103/2017
Cassazione: licenziamento per indirizzo errato nella fruizione del congedo straordinario
sentenza n. 20098 del 14 agosto 2017
Cassazione: mansioni superiori in attività con mansioni promiscue
sentenza n. 19725/2017
Cassazione: deducibilita dei compensi per l’amministratore
sentenza n. 20033 dell’11 agosto 2017
Cassazione: licenziamento con motivazione economica
sentenza n. 19655 del 7 agosto 2017
Cassazione: minimale contributivo e sospensione concordata dell’attività
sentenza n. 19662 del 7 agosto 2017
Cassazione: oneri di comunicazione anche nei licenziamenti collettivi con cessazione di attività
sentenza n. 18286 del 25 luglio 2017
Tribunale Roma: ordinanza di remissione alla Consulta per le indennità risarcitoria ex D.L.vo n. 23/2015
Il Tribunale di Roma, con ordinanza del 26 luglio 2017, sospendendo la decisione circa un licenziamento adottato dal datore di lavoro ex D.L.vo n. 23/2015, ha rimesso all’esame della Corte Costituzionale per contrasto con gli articoli 3, 4, 76 e 117 della Costituzione, alcune disposizioni del predetto decreto e dell’art. 1, comma 7, della legge n. 183/2014.
Cassazione: danno a seguito di prestazione lavorativa
sentenza n. 18586 del 26 luglio 2017
Cassazione: iscrizione alla gestione commercianti per il coadiuvante
sentenza n. 17914/2017
Cassazione: licenziamento per falsa attestazione di presenza in servizio
sentenza n. 15864 del 26 giugno 2017
Cassazione: misure antinfortunistiche non predisposte e responsabilità penale
sentenza n. 35757 del 20 luglio 2017
Cassazione: indici di subordinazione nella prestazione resa fuori dal perimetro aziendale
sentenza n. 17160 del 12 luglio 2017
Corte Europea di Giustizia: il licenziamento del lavoratore intermittente venticinquenne non è discriminatorio
La Corte Europea di Giustizia, con la sentenza del 19 luglio 2017 (causa C-143/2016) ha affermato la legittimità dell’azienda di procedere al licenziamento di un lavoratore, assunto con il contratto intermittente, al raggiungimento dei 25 anni di età.
Cassazione: infortuni in cantiere e responsabilità del coordinatore
sentenza n. 34869 del 18 luglio 2017
Cassazione: mancata retribuzione e licenziamento di un dipendente senza più abilitazione
sentenza n. 16388 del 4 luglio 2017
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