TICKET LICENZIAMENTO
Il contributo Aspi deve essere erogato dal datore di lavoro privato in caso di licenziamento del lavoratore.
Il contributo è dovuto anche qualora il lavoratore non abbia maturato i requisiti soggettivi per l’accesso alla NASpI, ovvero il datore di lavoro è a conoscenza della ricollocazione del lavoratore presso altro impiego.
Il contributo, per l’anno 2016, è pari a 489,95 euro (41% di 1.195 euro) per ogni anno di lavoro effettuato, fino ad un massimo di 3 anni (l’importo massimo del contributo è pari a 1.469,85 euro per rapporti di lavoro di durata pari o superiore a 36 mesi).
Il contributo deve essere calcolato in proporzione ai mesi di anzianità aziendale e senza operare alcuna distinzione tra tempo pieno e part-time. Infine, vanno calcolati i mesi superiori a 15 giorni: la quota mensile è pari a 40,83 euro/mese (486,95/12).
| Casi in cui va versato il Ticket |
| Licenziamento per giusta causa |
| Licenziamento per giustificato motivo soggettivo |
| Licenziamento per giustificato motivo oggettivo |
| Licenziamenti disciplinari |
| Licenziamento di lavoratore intermittente (a chiamata), esclusivamente per i periodi lavorati che concorrono al computo dell’anzianità aziendale. |
| Dimissioni per giusta causa |
| Dimissioni intervenute durante il periodo di maternità |
| Risoluzione dell’apprendista al termine del periodo formativo |
| Risoluzione consensuale a seguito di procedura di conciliazione obbligatoria pre licenziamento GMO |
| Casi in cui NON va versato il Ticket |
| Dimissioni |
| Scadenza contratto a termine |
| Risoluzione consensuale |
| Licenziamento lavoratore domestico |
| Licenziamento di lavoratori assicurati presso la gestione INPGI (es. giornalisti) |
| Licenziamento operai agricoli |
| Lavoratori extracomunitari stagionali |
| Decesso del lavoratore |
| Licenziamento collettivo (fino al 31 dicembre 2016) |
| Licenziamento giustificato motivo per fine lavoro nel settore edile (fino al 31 dicembre 2015) |
| Cambio di appalto con riassunzione del lavoratore da parte del nuovo soggetto appaltatore (fino al 31 dicembre 2015) |
A titolo informativo, si ricorda che sussiste l’obbligo del preavviso nei seguenti casi di recesso :
- licenziamento ad nutum;
- licenziamento per giustificato motivo oggettivo;
- licenziamento per giustificato motivo soggettivo;
- recesso al termine del periodo di comporto;
- fallimento o liquidazione coatta amministrativa;
- cessazione dell’attività qualora ai lavoratori non venga dato il preavviso contrattualmente previsto;
- dimissioni per giusta causa del lavoratore;
- dimissioni della lavoratrice madre entro il 1° anno di età del bambino;
- decesso del lavoratore.
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