IPSOA QUOTIDIANO: Aziende metalmeccaniche: 150 euro in welfare ai dipendenti. In che modo?
approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con 
“Le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanica industria devono erogare, dal 1° giugno 2018, strumenti di welfare del valore di 150 euro ai dipendenti assunti contratto a tempo indeterminato (anche in apprendistato) e a tempo determinato, nonché ai lavoratori somministrati in possesso di specifici requisiti. Per individuare la gamma di beni e/o servizi da mettere a disposizione del personale, il primo suggerimento per l’azienda è quello di svolgere una breve indagine preventiva tra i lavoratori per conoscere, a grandi linee, le loro preferenze. Individuata la soluzione più opportuna, come si dovrà procedere?
In base a quanto previsto dall’articolo 17 del CCNL Metalmeccanica industria, le aziende che applicano detto contratto dovranno mettere a disposizione dei lavoratori, dal 1° giugno 2018, strumenti di welfare per un valore di 150 euro. Gli importi dovranno essere utilizzati, dai lavoratori, entro il 31 maggio del 2019.
Il valore suindicato – che non può essere monetizzato – si aggiunge all’eventuale piano welfare già presente in azienda, sia esso previsto da un accordo aziendale che fornito unilateralmente dall’azienda tramite (ad esempio, un Regolamento interno) e/o all’eventuale contrattazione individuale. Nessun obbligo, in capo all’azienda, di istituire un apposito piano di Welfare. “… continua la lettura
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
