Articolo: Le differenti indennità nei licenziamenti illegittimi delle piccole imprese

approfondimento di Eufranio Massi

 

“Ho già avuto modo su questo blog di commentare gli effetti della sentenza n. 118/2025 della Corte Costituzionale con la quale è stato dichiarato incostituzionale l’art. 9, comma 1, del decreto legislativo n. 23/2015 limitatamente alle parole “e non può, in ogni caso, superare il limite delle sei mensilità” che opera in caso di licenziamento illegittimo presso i piccoli datori di lavoro. L’intervento della Consulta, già preannunciato in una precedente decisione del 2023, si è verificato a fronte dell’inerzia di un Parlamento che non prende minimamente in considerazione come il criterio di piccola impresa, basato, soltanto, sul criterio numerico dei dipendenti con contratto di lavoro subordinato (fino a quindici) non sia più al passo dei tempi ove si registrano imprese con un numero di lavoratori ampiamente sotto tale soglia (e magari con un maggior numero di soggetti in somministrazione o con contratti di collaborazione a vario contenuto) che fatturano milioni di euro e che operano in settori tecnologicamente avanzati. ….”

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