Articolo: Nuove agevolazioni per le assunzioni
approfondimento di Eufranio Massi – esperto in diritto del Lavoro
Estratto dal n. 4/2026 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)
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“È stata registrata una forte delusione tra gli operatori che non hanno visto confermati dalla legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio per il 2026), né dal D.L. n. 200/2025 (c.d. “Decreto Milleproroghe”) gli incentivi per l’occupazione previsti dal D.L. n. 60/2024 (c.d. “Decreto Coesione”) che, non essendo strutturali, hanno terminato la loro funzione con le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2025. Tutto questo, si è verificato, nonostante che dichiarazioni più volte presenti sui “media”, avessero fornito assicurazioni sulla loro proroga. Probabilmente, nel corso dell’anno, si procederà ad una loro reintroduzione (forse, in termini diversi rispetto al biennio appena trascorso), magari, proprio attraverso uno specifico emendamento al D.L. n. 200/2025 ma, al momento, le nuove agevolazioni presenti nella Legge di Bilancio sono:
• esonero parziale contributivo sulla quota a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e dei contributi Inail, per le assunzioni a tempo indeterminato o per le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine nelle aree “Zona Zes”, avvenute nel periodo 1° gennaio – 31 dicembre 2026, per una durata massima di 24 mesi. Il beneficio non riguarda i contratti a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale;
• esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e dei contributi Inail, in favore dei datori di lavoro che assumono donne, madri di almeno tre figli di età minore di 18 anni, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, la cui durata va dai 12 ai 24 mesi a seconda che il contratto sia a tempo determinato, trasformato a tempo indeterminato, o, da subito, a tempo indeterminato. … continua la lettura“
