Articolo: Trasparenza retributiva tra valutazione congiunta e possibile contenzioso
approfondimento di Eufranio Massi
“L’art. 10 del D.L.vo n. 96/2026 si occupa della valutazione congiunta delle retribuzioni ed è strettamente correlato alle comunicazioni sul divario retributivo di genere che, periodicamente, alcuni datori di lavoro debbono ad alcuni organi:
- Quelli che occupano da 250 dipendenti in su debbono raccogliere una serie di dati previsti dall’art. 9 entro il 7 giugno 2027 e, successivamente, ogni anno;
- Quelli che presentano un numero di dipendenti compreso tra 150 e 249 debbono raccogliere gli stessi dati entro il 7 gennaio 2027 e, successivamente, ogni 3 anni;
- Quelli che occupano tra i 100 ed i 149 lavoratori dipendenti debbono raccogliere i dati entro il 7 giugno 2031 e, successivamente, ogni 3 anni;
- Quelli che occupano un numero di dipendenti inferiore a 100, sono esonerati dalla raccolta. ….”
