Cassazione: esonero dei caregiver dal turno notturno

Con ordinanza n. 20229 del 16 giugno 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che l’esonero dal prestare attività lavorativa per un dipendente che sia anche caregiver, si applica sempre e comunque, a prescindere dal grado di invalidità della persona portatrice di handicap.

La norma di riferimento è l’art. 11, comma 1 del decreto legislativo n. 66/2003: la decisione appare in contrasto con quella adottata dalla seconda sezione del Consiglio di Stato il 27 ottobre 2022 (sentenza n. 8798) con la quale l’espressione “a proprio carico ‘ sta a significare che il diritto si riduce unicamente in favore di un lavoratore che assiste un portatore di handicap grave.