Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro
Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro.
di Roberto Camera*
VIDEO
2023
Decontribuzione lavoratori dipendenti: regole e casi particolari
Quota 103 e Opzione donna: quali requisiti servono per andare in pensione
Prestazioni occasionali in agricoltura: regole e adempimenti per le imprese
Esoneri contributivi previsti dalla legge di Bilancio 2023: per chi e a quali condizioni
Assumere nel 2023: quali sono e come si applicano i 3 incentivi della legge di Bilancio
2022
Smart working: cosa cambia dal 2023
Bonus 200 euro: da chi e da quando può essere presentata la domanda di riesame?
Bonus 150 euro: chi lo riceverà direttamente dall’INPS? Chi deve fare domanda?
Le tutele per il lavoratore dopo il decreto trasparenza
Contratti a termine: come utilizzare la causale contrattuale? Qual è la durata massima?
PODCAST
2023
Cessazione del rapporto di lavoro e diritto alla NASpI: in quali casi
Buoni carburante 2023: come e in quale misura il datore di lavoro può erogarli
Prospetto informativo disabili: quali datori di lavoro devono inviarlo?
Riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti: quali novità per il 2023
2022
Congedi per conciliazione vita-lavoro non concessi: quali sanzioni per le imprese?
Esonero contributivo parità di genere: come si presenta la domanda?
Legge di Bilancio 2023: le novità per assunzioni agevolate, riduzione di contributi e tasse per i lavoratori
Fringe benefit fino a 3.000 euro: quali modalità per l’erogazione?
Appalto di prestazione di più servizi: come si applica il regime di solidarietà del committente?
Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: chi, come e quando chiederla
Bonus 150 euro: a chi spetta? Con quali modalità?
Richiesta di rapporto di lavoro stabile: quali sono gli obblighi delle imprese?
Smart working per fragili e genitori under 14: cosa cambia?
Lavoro agile – come comunicare l’avvio al Ministero del Lavoro
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
