DTL Modena: le nuove procedure per ottenere l'astensione anticipata per lavoro a rischio

La DTL di Modena informa che dal 4 febbraio 2013 la gestione delle pratiche  di anticipazione e/o prolungamento del congedo di maternità per lavoro a rischio sarà di esclusiva competenza della Direzione Territoriale del Lavoro.

Pertanto a partire dal 4 febbraio 2013 le richieste per il rilascio del provvedimento di anticipazione e/o prolungamento della maternità per lavoro a rischio  per coloro che lavorano in provincia di Modena devono essere presentate alla Direzione Territoriale del Lavoro di Modena – Ufficio Autorizzazioni (e non più ai Servizi Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro dell’Azienda USL).

Infine, vengono pubblicati i nuovi modelli in vigore dal 4 febbraio 2013.

Richiesta di interdizione anticipata dal lavoro per le lavoratrici madri addette a lavori vietati durante la gravidanza

(il documento va presentato dal datore di lavoro alla Direzione Territoriale del Lavoro competente)

Richiesta di prolungamento dell’astensione dal lavoro fino a sette mesi di età del figlio per le lavoratrici madri addette a lavori vietati durante il puerperio

(il documento va presentato dal datore di lavoro alla Direzione Territoriale del Lavoro competente)

Richiesta di interdizione anticipata dal lavoro per le lavoratrici madri addette a lavori vietati durante la gravidanza ed il puerperio

(il documento va presentato dalla lavoratrice alla Direzione Territoriale del Lavoro competente)

Richiesta di prolungamento dell’astensione dal lavoro fino a sette mesi di età del figlio per le lavoratrici madri addette a lavori vietati

(il documento va presentato dalla lavoratrice alla Direzione Territoriale del Lavoro competente)

Dichiarazione del Datore di Lavoro – (da allegare alla richiesta di estensione del congedo di maternità per condizioni di lavoro ed ambientali pregiudizievoli)

(il documento va presentato dal datore di lavoro alla Direzione Territoriale del Lavoro competente)

Comunicazione di cambio mansione per lavoratrice madre addetta a lavoro vietato durante la gravidanza e/o durante il puerperio

(il documento va presentato dal datore di lavoro alla Direzione Territoriale del Lavoro competente)