Tribunale di Belluno: rifiuto del vaccino COVID-19 e ferie forzate
Con ordinanza il Tribunale di Belluno ha respinto un ricorso di alcuni dipendenti paramedici di una casa di riposo che avevano rifiutato di sottoporsi al vaccino contro il CoViD e che il datore di lavoro aveva, in conseguenza, posto in ferie forzate (ovviamente, con retribuzione).
Cassazione: licenziamento per inidoneità di un portatore di handicap
sentenza n. 6497 del 9 marzo 2021
Tribunale di Roma: illegittimo il licenziamento del dirigente durante la pandemia
Con ordinanza del 26 febbraio 2021, il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dirigente avvenuto durante il periodo di blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo previsto nella decretazione di urgenza e prorogato fino al prossimo 31 marzo dalla legge n. 178/2020.
Cassazione: obbligo di informazione e formazione per il datore di lavoro
sentenza n. 5776 del 15 febbraio 2021
Cassazione: esclusività del motivo ritorsivo nel licenziamento
sentenza n. 1514 del 25 gennaio 2021
Cassazione: DUVRI e ulteriori misure di sicurezza
sentenza n. 40075 del 3 febbraio 2021
Tribunale di Busto Arsizio: condotta aziendale e periodo di comporto
Con sentenza del 5 febbraio 2021, il Tribunale di Busto Arsizio ha affermato che i periodi di malattia causati da una condotta aziendale non debbono essere computati ai fini del superamento del periodo di comporto.
Cassazione: reintegra nel posto di lavoro e non esigibilità del TFR
ordinanza n. 2476 del 3 febbraio 2021
Cassazione: criteri di rotazione nella Cigs comunicati prima
ordinanza n. 2289 del 2 febbraio 2021
Tribunale di Arezzo: licenziamento del lavoratore che si rifiuta di servire un cliente senza mascherina
Con sentenza n. 9 del 13 gennaio 2021, il Tribunale di Arezzo ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un lavoratore che si era rifiutato di svolgere il proprio lavoro di cassiere avanti ad un cliente che, seppur richiamato, aveva rifiutato di indossare la mascherina anti COVID.
Cassazione: mancata sicurezza e vantaggio datoriale ex decreto legislativo n. 231/2001
sentenza n. 2848 del 25 gennaio 2021
Cassazione: legge n. 104/1992 e diritto al trasferimento per il lavoratore
sentenza n. 704 del 18 gennaio 2021
Cassazione: cessione di azienda e forfait per lo straordinario
ordinanza n. 24145 del 30 ottobre 2020
Cassazione: patto di prova e licenziamento
ordinanza n. 23927 del 29 ottobre 2020
Cassazione: appalto e genuinità
ordinanza n. 23615 del 27 ottobre 2020
Cassazione: esclusione di responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio
sentenza n. 29585 del 26 ottobre 2020
Articolo: Ticket di ingresso alla NASpI a carico del lavoratore
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: appalto e concorso di cause nell’infortunio
sentenza n. 29442 del 23 ottobre 2020
Tribunale di Udine: rimborso al datore da parte del lavoratore del ticket di ingresso alla NASPI
Con sentenza n. 106 del 30 settembre 2020, il Tribunale di Udine ha affermato che il lavoratore, dimissionario “a voce” il quale, non avendo fatto la procedura telematica obbligatoria, con assenze continue non giustificate, aveva costretto il datore di lavoro a procedere alla risoluzione del rapporto per giusta causa, nel rispetto della procedura prevista dall’art. 7 della legge n. 300/1970, è tenuto a rifondere allo stesso la somma dovuta a titolo di ticket di ingresso alla NASPI già pagato dallo stesso.
Cassazione: giudice competente a conoscere i motivi del licenziamento
ordinanza n. 21762 del 9 ottobre 2020
