Corte Europea dei Diritti Umani: no alla sospensione dell’obbligo vaccinale
La Corte Europea dei Diritti Umani di Strasburgo ha respinto il ricorso presentato da 672 vigili del fuoco (tra professionali e volontari) contro la legge francese che impone loro l’obbligo di essere vaccinati contro il Covid-19.
Cassazione: doppio procedimento giudiziario per il medesimo licenziamento
sentenza n. 22930/2021
Cassazione: mancato rientro dopo malattia e licenziamento
sentenza n. 22819 del 12 agosto 2021
Corte di Giustizia Europea: distacco transnazionale e minimi retributivi
Con sentenza del 15 luglio 2021 (C‑152/20 e C‑218/20) la Corte di Giustizia Europea ha dichiarato non derogabile la disposizione che prevede l’applicazione dei minimi retributivi del Paese in cui si svolge abitualmente l’attività lavorativa a prescindere dalla sussisitenza di un distacco transnazionale.
Tribunale di Modena: sospensione senza retribuzione personale sanitario non vax
Con ordinanza n. 2467 del 23 luglio 2021, il Tribunale di Modena ha affermato la piena legittimità del provvedimento di sospensione dal lavoro senza retribuzione adottato da un datore di lavoro operante in una RSA ove due addetti con mansioni sanitarie avevano rifiutato di vaccinarsi contro il CoViD -19. Ciò era avvenuto prima dell’entrata in vigore del D.L. n. 44/2021.
Ipsoa Quotidiano: Licenziamento per giustificato motivo: riattivata la procedura conciliativa
approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: mancata rotazione in cigs e diritto al risarcimento
sentenza n. 10378 del 20 aprile 2021
Tribunale di Roma: legittimo il licenziamento del dirigente durante il blocco dei licenziamenti per GMO
Con sentenza del 6 aprile 2021, il Tribunale di Roma esprimendo, con tale decisione un orientamento del tutto diverso rispetto a quello espresso, con altro giudice, il 26 febbraio, ha riconosciuto come legittimo il licenziamento di un dirigente avvenuto durante il blocco dei licenziamenti per motivi economici.
Cassazione: malattia e attività extra-lavorativa – legittimità del licenziamento
sentenza n. 9647 del 13 aprile 2021
Articolo: Il tentativo obbligatorio di conciliazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: distinzione tra ingiuria e diffamazione nelle riunioni on line
sentenza n. 13252 dell’8 aprile 2021
Cassazione: licenziamento orale ed onere del lavoratore
sentenza n. 9108 del 1° aprile 2021
Tribunale di Milano: condotta antisindacale anche se riguarda i collaboratori
Il Tribunale di Milano, con decreto del 28 marzo 2021, ha riconosciuto la condotta antisindacale ex art. 28 della legge n. 300/1970 di un’impresa che aveva invitato, attraverso un video messaggio, i propri collaboratori, ad iscriversi ad una organizzazione sindacale, e ad informarla della adesione al fine di stipulare un accordo collettivo di settore.
Cassazione: compenso per lavoro straordinario funzionari direttivi
ordinanza n. 7678 del 18 marzo 2021
Cassazione: nessuna reintegra se l’azienda è cessata dopo il licenziamento
sentenza n. 7363 del 16 marzo 2021
Agenzia Entrate: reddito di lavoro dipendente – trattamento fiscale delle somme liquidate in sentenza
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 222 del 29 marzo 2021, ha fornito chiarimenti in merito al trattamento fiscale che devono avere le somme liquidate in sentenza.
Tribunale di Belluno: rifiuto del vaccino COVID-19 e ferie forzate
Con ordinanza il Tribunale di Belluno ha respinto un ricorso di alcuni dipendenti paramedici di una casa di riposo che avevano rifiutato di sottoporsi al vaccino contro il CoViD e che il datore di lavoro aveva, in conseguenza, posto in ferie forzate (ovviamente, con retribuzione).
Cassazione: licenziamento per inidoneità di un portatore di handicap
sentenza n. 6497 del 9 marzo 2021
Tribunale di Roma: illegittimo il licenziamento del dirigente durante la pandemia
Con ordinanza del 26 febbraio 2021, il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dirigente avvenuto durante il periodo di blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo previsto nella decretazione di urgenza e prorogato fino al prossimo 31 marzo dalla legge n. 178/2020.
Cassazione: obbligo di informazione e formazione per il datore di lavoro
sentenza n. 5776 del 15 febbraio 2021
