Corte di Giustizia Europea: inidoneità alle mansioni e ricollocazione del lavoratore disabile
Con sentenza del 10 febbraio 2022 (C-485/20) la Corte di Giustizia Europea ha chiarito che un lavoratore disabile, compreso quello che svolge un tirocinio post-assunzione, che sia dichiarato inidoneo ad esercitare le funzioni essenziali del posto da lui occupato può beneficiare della riassegnazione ad un altro posto per il quale dispone delle competenze, delle capacità e delle disponibilità richieste.
Cassazione: licenziamento del dirigente per giustificatezza
ordinanza n. 2246 del 26 gennaio 2022
Cassazione: offese del datore di lavoro al dipendente – reato di maltrattamenti
sentenza n. 2378 del 20 gennaio 2022
Cassazione: repêchage – onere del datore di lavoro provare il contrario
ordinanza n. 1386 del 18 gennaio 2022
Cassazione: prova del rischio specifico
ordinanza n. 1269 del 17 gennaio 2022
Cassazione: valutazione della contestazione disciplinare da parte del giudice
ordinanza n. 34425 del 15 novembre 2021
Cassazione: criteri di scelta nei licenziamenti collettivi
ordinanza n. 36451 del 24 novembre 2021
Cassazione: incompatibilità del ruolo di dipendente con quello di presidente del CDA
sentenza n. 36362 del 23 novembre 2021
Cassazione: indici per la valutazione della legittimità del licenziamento
ordinanza n. 35581 del 19 novembre 2021
Cassazione: permessi 104 – nesso causale tra assenza dal lavoro e assistenza disabile
ordinanza n. 28606/2021
Cassazione: sottrazione di dati dal pc aziendale in dotazione
sentenza n. 33809 del 12 novembre 2021
Cassazione: incidente in pausa caffè senza indennizzo INAIL
sentenza n. 32473/2021
Cassazione: reiterazione del comportamento aziendale che diviene uso
sentenza n. 31204 del 2 novembre 2021
Cassazione: istituto religioso e comportamento discriminatorio
ordinanza n. 31071 del 2 novembre 2021
Corte di Giustizia Europea: il tempo per la formazione obbligatoria è sempre “orario di lavoro”
Con sentenza del 28 ottobre 2021 (C‑909/19) la Corte di Giustizia Europea ha chiarito che il lasso di tempo durante il quale un lavoratore segue una formazione professionale impostagli dal suo datore di lavoro, che si svolge al di fuori del suo luogo di lavoro abituale, nei locali del prestatore dei servizi di formazione, e durante il quale egli non esercita le sue funzioni abituali, costituisce «orario di lavoro».
Cassazione: dimissioni del dirigente e rinuncia al preavviso da parte del datore
ordinanza n. 27934/2021
Cassazione: licenziamento possibile prima della sentenza penale
ordinanza n. 28368 del 15 ottobre 2021
Cassazione: doppio licenziamento e comportamento fraudolento del datore
ordinanza n. 28175 del 14 ottobre 2021
Cassazione: critiche all’azienda ed insubordinazione
sentenza n. 27939 del 13 ottobre 2021
Cassazione: controllo sul pc aziendale e licenziamento legittimo
sentenza n. 25732 del 22 settembre 2021
