Articolo: Esonero contributivo alternativo ai licenziamenti: la circolare n.30/2021 dell’INPS
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Legittimo rifiutare di servire il cliente senza mascherina
approfondimento di Eufranio Massi
INPS: COVID-19 – accordo collettivo aziendale: quanti sindacati devono firmarlo?
L’INPS, con il messaggio n. 689 del 17 febbraio 2021, informa che ai fini della validità dell’accordo collettivo aziendale per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, ciò che rileva non è la sottoscrizione dell’accordo da parte di tutte le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, bensì la sottoscrizione dell’accordo medesimo anche da parte di una sola di queste organizzazioni sindacali, nonché l’adesione all’accordo da parte del lavoratore.
Cassazione: esclusività del motivo ritorsivo nel licenziamento
sentenza n. 1514 del 25 gennaio 2021
Ipsoa Quotidiano: Divieto di licenziamento: quali strategie adottare per prepararsi allo sblocco
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Accordo collettivo aziendale sugli esuberi di personale dopo il messaggio INPS
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: reintegra nel posto di lavoro e non esigibilità del TFR
ordinanza n. 2476 del 3 febbraio 2021
Cassazione: criteri di rotazione nella Cigs comunicati prima
ordinanza n. 2289 del 2 febbraio 2021
INPS: COVID-19 – divieto licenziamento per GMO – accordo tra le parti e aspetti contributivi
L’INPS, con il messaggio n. 528 del 5 febbraio 2021, fornisce alcuni chiarimenti in merito agli aspetti contributivi conseguenti all’interruzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale e nell’ipotesi di revoca del licenziamento.
Ipsoa Quotidiano: Divieto di licenziamento fino al 31 marzo 2021: in quali casi e con quali deroghe
approfondimento di Roberto Camera
Forum OneLavoro 2020: Fine del divieto di licenziamento, i possibili scenari – il video
Pubblichiamo il video della relazione del prof. Arturo Maresca, realizzato all’8° Forum TuttoLavoro 2020, svolto online lo scorso 17 novembre 2020, in collaborazione con Wolters Kluwer.
Articolo: Dimissioni non regolari e licenziamento: chi paga il ticket di ingresso alla Naspi?
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Integrazione salariale e proroga della sospensione dei licenziamenti per GMO
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Ticket di ingresso alla NASpI a carico del lavoratore
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: ritorna la revoca con costi
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: giudice competente a conoscere i motivi del licenziamento
ordinanza n. 21762 del 9 ottobre 2020
Articolo: Licenziamento e risarcimento: fine delle automaticità nelle “tutele crescenti”
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo dopo il Decreto Agosto
approfondimento di Eufranio Massi
INPS: chiarimenti in materia di proroga della NASpI e DIS-COLL e degli accordi aziendali per bypassare il divieto di licenziamento
Con la circolare INPS n. 111 del 29 settembre 2020 l’Istituto fornisce le istruzioni amministrative in materia di proroga delle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL, nonché in materia risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale e accesso all’indennità NASpI, di cui all’articolo 14, comma 3, del decreto-legge n. 104 del 2020.
Articolo: Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: che fare dopo il D.L. 104/2020?
approfondimento di Eufranio Massi
