Ipsoa Quotidiano: Premi di risultato: come si applica la detassazione per i lavoratori
approfondimento di Elvira D’Alessandro – Consulente del lavoro in Vicenza – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“Ai soli premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione misurabili e verificabili sulla base specifici criteri, si applica un’imposta sostitutiva del 10%. Inoltre, per l’applicazione dell’agevolazione è necessario che l’erogazione del premio avvenga in esecuzione di contratti aziendali o territoriali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali o dalla rappresentanza sindacale unitaria. Come deve comportarsi l’impresa priva di RSA o RSU? Quali sono i premi esclusi dall’agevolazione? Se ne parlerà nel corso del VII Forum TuttoLavoro, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrinalavoro.it, RCS Academy e Corriere della Sera, in programma a Roma il 27 novembre 2019. ”
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