Dottrina Per il Lavoro: il valore del c.d. Ticket sui licenziamenti del 2016
Il contributo, per l’anno 2016, dovuto dai datori di lavoro in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo indeterminato (previsto dalla Legge n. 92/2012), è pari a ….
Dottrina Per il Lavoro: Privacy e controllo dei lavoratori
articolo di approdondimento di Cherubin Silvia Eleonora
INPS: indennità di disoccupazione ASpI per lavoratori sospesi
L’Inps in merito all’indennità di disoccupazione ASpI per lavoratori sospesi di cui alla legge 28 giugno 2012, n.92, articolo 3, comma 17 e ad integrazione di quanto previsto nel messaggio n. 6024 del 30 settembre 2015, precisa quanto segue:…
Min.Lavoro: cir. 27/2015 – indennità di disoccupazione ASpI per i lavoratori sospesi
Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 27 del 21 ottobre 2015, con la quale viene risolta la problematica emersa circa la soppressione dell’erogazione dell’ASpI per i lavoratori sospesi, dal 24 settembre 2015, data di entrata in vigore del D.L.vo n. 148/2015.
INPS: dal 24 settembre abrogazione dell’indennità di disoccupazione ASpI per i lavoratori sospesi
L’Inps, con il messaggio n. 6024 del 30 settembre 2015, informa che non potrà più erogare prestazioni di “indennità di disoccupazione ASpI per lavoratori sospesi” per le giornate di sospensione intervenute dal 24 settembre 2015.
INPS: cir. 94 – la circolare sulla NASpI
L’Inps fornisce ulteriori chiarimenti in merito all’introduzione della NASpI.
INPS: Aspi – ipotesi di sospensione e decadenza
L’Inps fornisce alcuni chiarimenti sulle indennità in ambito ASpI nelle ipotesi di rioccupazione con contratto di lavoro subordinato e nelle ipotesi di cessazione da rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale.
Dottrina Per il Lavoro: comunicazioni per Lavori usuranti
articolo di approdondimento di Cherubin Silvia Eleonora
Dottrina Per il Lavoro: modificato il valore del c.d. ticket sui licenziamenti
Il contributo, per l’anno 2015, dovuto dai datori di lavoro in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo indeterminato (previsto dalla Legge n. 92/2012), è pari a ….
INPS: cir.19/15 – importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di disoccupazione ASpI – anno 2015
L’Inps comunica la misura, per il 2015, degli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di disoccupazione ASpI e Mini ASpI.
INPS: cir.180/14 – accesso e decadenza dalla fruizione dell’ASpI e mini-ASpI
L’Inps fornisce le istruzioni operative circa l’accesso e la decadenza dalla fruizione dell’indennità di disoccupazione ASpI o mini-ASpI.
Governo: il testo di legge sulla nuova ASpI
Il Governo ha pubblicato il testo del secondo decreto attuativo della Legge n. 183/2014 (c.d. Jobs Act), sulla “Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego” (NASpI).
ASpI: aumento della durata
Dottrina Per il Lavoro ricorda che per effetto dell’art. 2 della legge n. 92/2012, a partire dal 1° gennaio 2015 la durata del trattamento di ASpI sarà la seguente:….
INPS: trasformazione delle domande di indennità mini-ASpI in domande di indennità ASpI
messaggio n. 7111 del 19 settembre 2014
INPS: cir.101/2014 – Determinazione delle prestazioni ASpI da liquidarsi in funzione dell’effettiva aliquota di contribuzione per gli anni dal 2013 al 2017
L’INPS fornisce le istruzioni attuative del Decreto n. 79412/2014, il quale da attuazione a quella parte della disciplina ha disposto un allineamento graduale del contributo ASpI all’aliquota contributiva ordinaria ASpI dell’1,61% (1,31% + 0,30%) per gli anni dal 2013 al 2017.
Min.Lavoro: rideterminate alcune prestazioni ASpI e mini ASpI
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto Interministeriale 18 febbraio 2014 con la determina delle prestazioni ASpI e mini ASpI da liquidarsi ai soci lavoratori delle cooperative di lavoro.
Licenziamenti: aumentato, dal 1° gennaio 2014, il contributo Inps (c.d. Ticket Licenziamento)
Secondo quanto riferito dal quotidiano ItaliaOggi, è stato aumentato, dal 1° gennaio 2014, il contributo Inps (c.d. Ticket Licenziamento) in caso di interruzione del rapporto di lavoro voluta esclusivamente dall’azienda.
