INL: le novità previste nel Decreto Legge n. 19/2024
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 521 del 13 marzo 2024, con la quale ha fornito alcune indicazioni circa le novità contenute nel Decreto Legge n. 19/2024.
INL: distacco transnazionale – semplificazione oneri amministrativi a carico dei prestatori di servizio
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 2401 del 20 dicembre 2023, con la quale fornisce le indicazioni in merito agli obblighi amministrativi a carico dei prestatori di servizio, di cui all’articolo 10, comma 3, lettere a) e b), del D.Lgs. n. 136/2016.
INL: indagine di Customer satisfaction INL
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro avvia la rilevazione di “Customer satisfaction” destinata agli utenti esterni dell’Ispettorato, con lo scopo di rilevare il grado di soddisfazione in merito ai servizi erogati dall’INL.
INL: i nuovi valori delle sanzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 1159 del 9 novembre 2023, con la quale fornisce il prospetto con tutte le ammende e le sanzioni amministrative in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro oggetto di rivalutazione, ai sensi del Decreto Direttoriale n. 111 del 20 settembre 2023.
INL: rivalutazione delle sanzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 724 del 30 ottobre 2023, con la quale fornisce indicazioni, ai propri ispettori, circa l’applicazione della rivalutazione delle ammende e delle sanzioni amministrative in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro (Decreto Direttoriale n. 111 del 20 settembre 2023).
Ipsoa Quotidiano: Salute e sicurezza sul lavoro: aumentano sanzioni e ammende in caso di violazioni
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Vitantonio Lippolis
INL: sanzione per mancata COT nell’ipotesi di contestazione della maxi-sanzione
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Direzione Centrale Coordinamento Giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato il parere n. 2089 del 18 ottobre 2022, con il quale fornisce un chiarimento in merito alle sanzioni da non applicare in caso di irrogazione contestuale della maxisanzione.
Articolo: Le sanzioni dell’ispettorato del lavoro nel decreto trasparenza
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratto di lavoro: in arrivo nuovi obblighi informativi e possibili sanzioni
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
INAIL: sanzione per omessa o ritardata denuncia di infortunio – chiarimenti
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Inail ha pubblicato la circolare n. 24 del 9 settembre 2021, a seguito di alcune incertezze manifestate dalle Strutture territoriali, fornisce alcuni chiarimenti in merito al regime sanzionatorio per la violazione dell’obbligo di denuncia degli infortuni prognosticati non guaribili entro tre giorni, di cui all’articolo 53, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, il cui accertamento è di competenza dell’Inail.
INL: certificato del casellario giudiziale – calcolo della sanzione in caso di violazione
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 967 del 17 giugno 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al trattamento sanzionatorio applicabile in relazione alla violazione dell’obbligo previsto dall’art. 25 bis, comma 1, D.P.R. 14 novembre 2002 n. 313, inserito dall’art. 2 D.Lgs. n. 39/2014.
INL: Disabili – variazioni dell’organico aziendale e sanzione per omessa copertura della quota
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 966 del 17 giugno 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’applicazione della diffida obbligatoria ex art. 13 D.Lgs. n. 124/2004, in relazione alla sanzione per mancata copertura della quota d’obbligo ex art. 3 della Legge n. 68/1999 per più annualità.
INL: FAQ – Diffida accertativa per crediti patrimoniali
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 685 del 29 aprile 2021, ha fornito ulteriori istruzioni, sotto forma di FAQ, in materia di Diffida accertativa per crediti patrimoniali
INL: tutela sostanziale dei lavoratori mediante l’utilizzo della “disposizione”
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato, sul proprio sito internet, un comunicato stampa con il quale evidenzia l’utilizzo del potere di disposizione attribuito al personale ispettivo, al fine di tutelare la legalità dei rapporti di lavoro.
INL: tracciabilità dei pagamenti e applicabilità del cumulo giuridico
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. n. 606 del 15 aprile 2021, con la quale fornisce un chiarimento in merito alla la possibilità di applicare l’istituto del cumulo giuridico ex art. 8 della L. n. 689/1981 al regime sanzionatorio previsto all’art. 1, comma 913, della L. n. 205/2017 nei casi di mancata corresponsione della retribuzione con strumenti tracciabili, indicati al comma 910 della medesima disposizione.
INL: tracciabilità della retribuzione – integrazione illecito amministrativo
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. n. 473 del 22 marzo 2021, con la quale fornisce un chiarimento in merito alla possibilità di applicare il regime sanzionatorio previsto all’art. 1, comma 913, della Legge n. 205/2017 nei casi di mancata esibizione, da parte del datore di lavoro, di documentazione attestante il pagamento della retribuzione con strumenti tracciabili, anche a fronte di dichiarazione del lavoratore che confermi di non essere stato pagato in contanti.
INL: diffida accertativa – responsabilità solidale e termine decadenziale
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. n. 441 del 17 marzo 2021, con la quale fornisce un chiarimento in merito alla possibilità di emettere una diffida accertativa per crediti patrimoniali derivanti dalle differenze retributive maturate in ragione della unilaterale riduzione dell’orario di lavoro da parte datoriale e della conseguente decurtazione stipendiale.
INL: Testo Unico Salute e Sicurezza sul Lavoro – versione novembre 2020
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato il testo – aggiornato a novembre 2020 – del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Ipsoa Quotidiano: Distacco transnazionale dei lavoratori: cosa cambia per imprese e lavoratori
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Vitantonio Lippolis
Ipsoa Quotidiano: Diffida accertativa: estesa la responsabilità solidale per crediti patrimoniali del lavoratore
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Vitantonio Lippolis