Ipsoa Quotidiano: CIGS per le imprese in forte difficoltà: quali sono i vantaggi
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratto di rioccupazione: i vantaggi per le aziende. Con (alcuni) limiti
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Articolo: Il contratto a tempo determinato e la somministrazione a termine dopo la Legge 106/2021
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Articolo: Licenziamenti per motivi economici dopo i decreti sostegni
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Articolo: Ispettorato Nazionale del Lavoro: riprende il tentativo obbligatorio di conciliazione
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Articolo: Contratto di rioccupazione: è vera opportunità?
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Ipsoa Quotidiano: Contratti di lavoro a termine e causali dei contratti collettivi: come applicare le nuove regole
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Articolo: Integrazioni salariali post-COVID: i tempi delle procedure sindacali
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Articolo: Contratti a termine e somministrazione: cosa cambia tra qualche giorno
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Articolo: Licenziamenti per motivi economici dopo il D.L. n. 99/2021
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Articolo: Licenziamenti per motivi economici: tra sblocco e possibili nuovi stop
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Ipsoa Quotidiano: Divieto di licenziamento e cassa integrazione: come orientarsi tra novità e conferme
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Articolo: Licenziamenti collettivi e collocamento obbligatorio
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Ipsoa Quotidiano: Contratto di solidarietà “difensivo” per chi ha dimezzato il fatturato in un anno
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Articolo: Lavoratori agili: computabilità ai fini del collocamento dei portatori di handicap
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Ipsoa Quotidiano: Cassa integrazione ordinaria con causale COVID-19 al capolinea: cosa cambia per le imprese
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Articolo: Il contratto di rioccupazione
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Ipsoa Quotidiano: Licenziamenti collettivi: cosa rischia l’azienda se sbaglia sui criteri di scelta dei lavoratori
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Articolo: Contratto di solidarietà difensivo a tempo e personalizzato
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Articolo: Contratto di rioccupazione: una nuova tipologia contrattuale
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Ipsoa Quotidiano: Assumere un giovane con sconti contributivi: dubbi e soluzioni
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Ipsoa Quotidiano: Divieto di licenziamento: per quali imprese e quando scatta
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Articolo: Licenziamenti: cosa succede dal 1° luglio
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Articolo: Apprendistato: quando è obbligatorio prolungare il periodo formativo
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Articolo: Contratto in deroga assistita: i nuovi chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
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