Green pass: la pagina dedicata
Nella pagina sono presenti le risposte ai quesiti più frequenti sull’argomento.
Green pass in pillole: 17. Il Green pass deve essere richiesto anche ai lavoratori stranieri, in particolare, agli autisti?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 16. Il green pass rilasciato in seguito all’effettuazione di un tampone è valido per tutta la durata dell’orario lavorativo
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 15. Cosa succede se i controlli effettuati con il software open source rilasciato dal Min.Salute dà una anomalia sul Green pass?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 14. L’azienda può richiedere in anticipo il Green pass ai lavoratori?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 13. In attesa che mi venga rilasciato il Green pass, cosa posso fare?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Ipsoa Quotidiano: Green pass obbligatorio: la check list per imprese e studi professionali
approfondimento di Roberto Camera
Green pass in pillole: 12. Il Green pass è ottenibile anche per gli iscritti all’AIRE?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 10. Come avviene il controllo ai soggetti che hanno l’obbligo vaccinale?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 9. Per quali soggetti è previsto l’obbligo vaccinale?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 8. Quali sono le sanzioni?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 7. Qual è il comportamento dell’azienda in caso di Anomalia di un Green pass?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 6. Con che mezzi deve avvenire la verifica del Green pass?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 5. Chi è esente dal controllo?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 4. Quali sono i soggetti da controllare?
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Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 3. Quali sono le condizioni per avere un Green pass?
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Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 2. i documenti da predisporre
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 1. Quali sono i presupposti che giustificano in Green pass?
Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Ipsoa Quotidiano: Green pass sul lavoro e obbligo vaccinale: cosa devono sapere aziende e lavoratori
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Contratto a tempo determinato: come scrivere la causale prevista dalla contrattazione collettiva
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Contratto di rioccupazione: chi e quando assumere per fruire dello sgravio contributivo
approfondimento di Roberto Camera
INPS: COVID-19 – indicazioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro
L’INPS, con la circolare n. 125 del 9 agosto 2021, illustra le novità introdotte dai decreti-legge n. 73/2021, n. 99/2021 e n. 103/2021, in materia di tutele previste in costanza di rapporto di lavoro e riepiloga le relative istruzioni operative.
INPS: rappresentanza delle OO.SS. per la contrattazione collettiva nazionale di categoria – raccolta del dato elettorale
L’INPS, con il messaggio n. 2843 del 6 agosto 2021, illustra le modalità di raccolta del dato elettorale, utili al conseguimento dell’obiettivo stabilito dalle Parti aderenti alla convenzione INPS, INL – CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL, UIL , volto a sostenere la regolamentazione delle relazioni sindacali sulla base di rilevazioni oggettive della rappresentatività delle Organizzazioni sindacali che intendono sottoscrivere contratti collettivi nazionali di lavoro.
Dottrina Per il Lavoro: TU dei contratti di lavoro aggiornato al decreto “Sostegni bis”
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica il Testo Unico dei contratti di lavoro (Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81), aggiornato alle modifiche apportate dalla Legge n. 106/2021, di conversione del decreto legge n. 73/2021 (cd. decreto “Sostegni bis”).
Ipsoa Quotidiano: Licenziamento per giustificato motivo: riattivata la procedura conciliativa
approfondimento di Roberto Camera
