Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: COVID-19, come applicare il lavoro agile “semplificato”
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro pubblica un approfondimento sulla corretta applicazione del lavoro agile “semplificato” e sulle modalità previste dai DPCM del 23 e 25 febbraio 2020.
Regione Lombardia: agevolazioni per le aziende Lombarde che avviano lo smart-working
La Regione Lombardia ha emanato un avviso pubblico per l’adozione di piani aziendali di Smart Working.
Articolo: Lavoro agile e formazione continua
approfondimento di Eufranio Massi
INL: avvio sperimentazione del Lavoro agile
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha sottoscritto, in data 8 gennaio 2019, con le Organizzazioni Sindacali un Protocollo d’Intesa per l’avvio della sperimentazione del lavoro agile (smart-working).
Legge di Bilancio 2019: Smart-working – priorità per le lavoratrici madri
Il datore di lavoro che stipula accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile, deve dare priorità alle richieste di smart-working formulate dalle lavoratrici nei 3 anni successivi alla conclusione del periodo di congedo obbligatorio di maternità (articolo 16 del decreto legislativo n. 151/2001).
Articolo: Salute e sicurezza sul lavoro, telelavoro e smart working
approfonfimento di Lorenzo Fantini
IPSOA QUOTIDIANO: Smart working: il lavoro del futuro che apre degli interrogativi …
approfondimento di Barbara Maiani
IPSOA QUOTIDIANO: Smart working: perché conviene ad imprese e lavoratori
approfondimento di Barbara Maiani
INAIL: tasso di interesse legale dal 1° gennaio 2018
L’Inail ha pubblicato la circolare n. 1 del 2 gennaio 2018, con la quale informa che il Ministro dell’economia e delle finanze, con decreto 13 dicembre 2017, ha fissato allo 0,3% in ragione d’anno il saggio degli interessi legali, con decorrenza dal 1° gennaio 2018.
INAIL – INPS: nuovo strumento per il rilascio automatizzato del Durc
Nell’ambito delle iniziative per la semplificazione delle procedure di rilascio del Durc, Inail e Inps mettono a disposizione delle amministrazioni statali, delle agenzie fiscali e degli enti territoriali uno schema di convenzione quadro per la fornitura automatizzata dei dati.
Min.Lavoro: Guida alla comunicazione dello Smart Working
Il Ministro del Lavoro pubblica, sul proprio sito internet, una Guida alla procedura su come accedere e compilare la comunicazione telematica relativa all’accordo per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità “Lavoro Agile”.
IPSOA QUOTIDIANO: Smart working: nell’accordo è utile indicare il luogo di lavoro
approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: Lavoro agile – comunicazione obbligatoria dal 15 novembre 2017
Ricordiamo che dal 15 novembre 2017 è disponibile sul portale www.cliclavoro.gov.it la procedura per l’invio telematico degli accordi di Smart working (lavoro agile) tra lavoratore e datore di lavoro.
Min.Lavoro: dal 15 novembre comunicazione obbligatoria per Lavoro Agile
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che, a partire dal 15 novembre 2017, le aziende sottoscrittrici di accordi bilaterali di smart working potranno procedere al loro invio attraverso l’apposita piattaforma informatica messa a disposizione sul portale dei servizi dello stesso Ministero del Lavoro.
INAIL: la circolare sul Lavoro Agile
L’Inail ha pubblicato la circolare n. 48 del 2 novembre 2017, con la quale fornisce le prime indicazioni in merito alla nuova modalità di gestione del personale al di fuori dai locali aziendali: il Lavoro Agile.
Dottrina Per il Lavoro: Lavoro Agile – il video
Le caratteristiche del Lavoro Agile e gli elementi obbligatori da inserire nell’accordo individuale.
Articolo: Lavoro agile e tutela della sicurezza
approfondimento di Raffaele Guariniello
Articolo: Il Lavoro Agile dopo la riforma
approfondimento di Eufranio Massi e Roberto Camera
Parlamento: pubblicato il Jobs Act Lavoro Autonomo e il lavoro agile
È stato pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, la Legge n. 81 del 22 maggio 2017,con le misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato.
CCNL Metalmeccanica Industria: le tabelle dei minimi contrattuali
Federmeccanica con i sindacati Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm, in data 6 giugno 2017, hanno sottoscritto le tabelle dei minimi tabellari, dell’indennità di trasferta e dell’indennità di reperibilità con decorrenza 1° giugno 2017 ed hanno confermato le percentuali dell’utile minimo di cottimo.
