INL: distacco transnazionale di lavoratori – ulteriori chiarimenti
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ha emanato la nota n. 4833 del 5 giugno 2017, con la quale fornisce ulteriori indicazioni operative al personale ispettivo, in merito alla normativa sul distacco transnazionale di lavoratori (D.L.vo n. 136/2016).
IPSOA QUOTIDIANO: Cabotaggio – come effettuare la comunicazione di distacco del lavoratore
approfondimento di Roberto Camera
Ispettorato del Lavoro: Cabotaggio – comunicazione preventiva di distacco transnazionale
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota prot. 1670 del 28 febraio 2017, con la quale informa che a partire dal prossimo 1° marzo 2017 sarà disponibile, ai fini della comunicazione preventiva di distacco per le ipotesi di cabotaggio di merci o passeggeri, il Modello di comunicazione UNI _CAB _UE all’interno della piattaforma.
Articolo: Distacco Transnazionale di Lavoratori
approfondimento di Vitantonio Lippolis
INL: cir.1 – distacco transnazionale di lavoratori – indicazioni operative al personale ispettivo
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 1 del 9 gennaio 2017, fornisce, agli organi di vigilanza, indicazioni operative in materia di distacco transnazionale dei lavoratori.
IPSOA QUOTIDIANO: Distacco di lavoratori in Italia – come effettuare la comunicazione preventiva
approfondimento di Roberto Camera
INL: cir.3 – comunicazione preventiva di Distacco Transnazionale di lavoratori in Italia
L’Ispettorato nazionale del Lavoro ha emanato la circolare n. 3 del 22 dicembre 2016, con la quale fornisce indicazioni operative circa le modalità di compilazione della comunicazione preventiva di distacco dei lavoratori in Italia da parte delle aziende straniere, obbligatorio dal 26 dicembre 2016.
IPSOA QUOTIDIANO: Distacco di lavoratori in Italia – comunicazione preventiva dal 26 dicembre
approfondimento di Roberto Camera
Min.Lavoro: comunicazione preventiva di distacco transnazionale
Il Ministro del Lavoro ha pubblicato, sulla GU n. 252/2016, il Decreto 10 agosto 2016 con la definizione degli standard operativi e le regole di trasmissione per effettuare la comunicazione obbligatoria preventiva, posta a carico dai prestatori di servizi (datori di lavoro) che distaccano lavoratori in Italia.
IPSOA QUOTIDIANO: Distacco europeo – comunicazione preventiva al Ministero del lavoro
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Distacco dei lavoratori in ambito Ue: le nuove regole
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Lavoratori distaccati all’interno dell’Unione Europea: più diritti e più controlli
approfondimento di Eufranio Massi
Governo: pubblicato il decreto con le nuove regole per il distacco dei lavoratori in ambito UE
Il Consiglio dei ministri ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 169 del 21 luglio 2016, il decreto legislativo n. 136 del 17 luglio 2016, di attuazione della direttiva 2014/67/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 maggio 2014, concernente l’applicazione della direttiva 96/71/CE che disciplina il distacco transfrontaliero.
Min.Lavoro: obbligo della sorveglianza sanitaria nell’ipotesi di distacco del lavoratore
interpello in materia di sicurezza n. 8/2016
Articolo: Distacco e contratto di rete
approfondimento di Giovanni Di Corrado
Min.Lavoro: interesse al distacco nell’ambito dei gruppi di imprese
interpello n. 1 del 20 gennaio 2016
INPS: cir. 168 – accordo bilaterale tra l’Italia e la Turchia sulla previdenza sociale
L’Inps, con la circolare n. 168 del 9 ottobre 2015, informa che dal 1° agosto 2015 è in vigore l’Accordo tra la Repubblica italiana e la Repubblica di Turchia sulla previdenza sociale. L’Accordo si applica ai lavoratori dipendenti, autonomi, dipendenti pubblici, e agli iscritti alla “gestione separata”.
INPS: cir.92 – distacchi con la Svizzera
L’Inps informa che a decorrere dal 1° gennaio 2015 il Regolamento UE n. 465/2012, in materia di distacchi, si applica anche nei rapporti con la Svizzera.
Cassazione: elementi per il distacco genuino
sentenza n. 6944/2015
Corte Europea di Giustizia: retribuzione dei lavoratori distaccati da Paese estero
La Corte Europea di Giustizia ha affermato che i lavoratori di aziende straniere di uno Stato membro dell’Unione che operano in regime di distacco internazionale debbono ricevere un trattamento non inferiore a quello previsto nel Paese ove si opera.
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