Dottrina Per il Lavoro: dal 1° luglio aumenta il valore del “buono pasto” non sottoposto a tassazione
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Dal 1° luglio 2015 aumenta a 7,00 euro il valore del “buono pasto” non sottoposto a tassazione.
Da oggi la richiesta del DURC avviene on-line
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Da oggi 1° luglio 2015 la verifica della regolarità contributiva nei confronti dell’INPS, dell’INAIL e delle Casse Edili, avviene con modalità esclusivamente telematiche ed in tempo reale.
Dottrina Per il Lavoro: il D.L.vo 276/2003 dopo le abrogazioni del D.L.vo 81/2015
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Dottrina Per il Lavoro pubblica il Decerto Legislativo n. 276/2003 (c.d. Riforma Biagi) dopo le modifiche intervenute con il Decreto Legislativo n. 81/2015, di riordino dei contratti di lavoro.
Dottrina Per il Lavoro: la sintesi dei 6 decreti sul Jobs Act approvati dal Governo
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Dottrina Per il Lavoro pubblica una sintesi delle novità contenute nei 6 decreti legislativi approvati dal Governo nella seduta di giovedì 11 giugno scorso.
Dottrina Per il Lavoro: dal 1° luglio ticket pasto esenti fino a 7 euro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Si ricorda che dal dal 1° luglio 2015 il limite di esenzione fiscale e previdenziale applicabile ai buoni pasto elettronici, passa da 5,29 a 7,00 euro.
Dottrina Per il Lavoro: Jobs Act – Le modifiche ai contratti di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Un breve excursus sulle modifiche ai contratti di lavoro che saranno previste nel prossimo decreto legislativo sul riordino delle tipologie contrattuali.
ConfprofessioniLavoro: Transazioni in materia di Lavoro ed assoggettamento contributivo e fiscale
/*php et_nexus_post_meta(); */?>articolo di approfondimento di Roberto Camera
Promemoria: per i lavoratori licenziati dal 1° maggio si applicherà la NASpI
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Dal 1° maggio 2015 entra in vigore la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI).
Dottrina Per il Lavoro: Tabella riepilogativa delle Tutele Crescenti in caso di Licenziamento
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Dottrina Per il Lavoro pubblica una Tabella riepilogativa con le Tutele al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo disposto dal datore di lavoro.
Dottrina Per il Lavoro: pillole di conoscenza – DIS-COLL (indennità di disoccupazione per co.co.co./pro.)
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Una sintesi sulle nuove indennità di disoccupazione.
Dottrina Per il Lavoro: pillole di conoscenza – ASDI (Assegno di Disoccupazione)
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Una sintesi sulle nuove indennità di disoccupazione.
Dottrina Per il Lavoro: pillole di conoscenza – NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego)
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Una sintesi sulle nuove indennità di disoccupazione.
Articolo: Semplificazioni fiscali – discipline per i datori di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>articolo di approfondimento di Flavia Martinelli
INPS: entro il 10 aprile vanno pagati i contributi domestici per il 1° trimestre 2015
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Inps comunica che il 10 aprile 2015 è l’ultimo giorno utile per pagare i contributi dovuti per il personale domestico, relativi al periodo gennaio-marzo 2015.
Dottrina Per il Lavoro: pillole di conoscenza – contratto a tutele crescenti
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Una sintesi per conoscere il contratto a tutele crescenti.
TICKET LICENZIAMENTO
/*php et_nexus_post_meta(); */?>ultima modifica il 29 gennaio 2025 – a cura di Roberto Camera Il contributo NASpI deve essere erogato dal datore di lavoro privato in caso di licenziamento del lavoratore assunto a tempo indeterminato. E comunque, in qualsiasi caso in cui il rapporto termina senza una volontà del lavoratore (es. dimissioni per giusta causa). Il contributo è dovuto anche qualora il lavoratore non abbia maturato i requisiti soggettivi per...
Articolo: l’esonero contributivo in pillole
/*php et_nexus_post_meta(); */?>articolo di approfondimento di Roberto Camera
Articolo: L’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato – i primi chiarimenti dell’inps sul beneficio
/*php et_nexus_post_meta(); */?>articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: modificato il valore del c.d. ticket sui licenziamenti
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il contributo, per l’anno 2015, dovuto dai datori di lavoro in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo indeterminato (previsto dalla Legge n. 92/2012), è pari a ….
Dottrina Per il Lavoro: i chiarimenti per la corretta applicazione dell’incentivo per le assunzioni a tempo indeterminato
/*php et_nexus_post_meta(); */?>articolo di approfondimento di Roberto Camera
Somministrazione 2014: comunicazione obbligatoria entro il 31 gennaio
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Dottrina Per il Lavoro informa che entro il 31 gennaio 2015 le aziende che hanno utilizzato, nel 2014, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione alle rappresentanze sindacali aziendali.
Dottrina Per il Lavoro: esonero contributivo nelle assunzioni a tempo indeterminato
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Senato ha approvato definitivamente lo sgravio contributivo in caso di assunzioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio 2015. Vediamo le modalità di applicazione.
Dottrina Per il Lavoro: TFR in busta paga
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Senato ha approvato definitivamente lo sgravio contributivo in caso di assunzioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio 2015. Vediamo le modalità di applicazione.
INPS: cir.181/14 – assegni familiari e quote di maggiorazione di pensione per l’anno 2014
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con circolare n. 181 del 23 dicembre 2014, informa che dal 1° gennaio 2015 sono stati rivalutati sia i limiti di reddito familiare ai fini della cessazione o riduzione della corresponsione degli assegni familiari e delle quote di maggiorazione di pensione, sia i limiti di reddito mensili per l’accertamento del carico ai fini dei diritto agli assegni stessi. la circolare n. 181/2014 ...
Dottrina Per il Lavoro: promemoria – verifica del godimento di almeno 2 settimane di ferie nel 2014
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il datore di lavoro deve verificare l’effettiva fruizione di almeno 2 settimane di ferie per l’anno 2014.


