Dottrina Per il Lavoro: assunzioni agevolate da pubblicare sul SIISL
Secondo l’INPS, queste le agevolazioni che soggiacciono alla previa pubblicazione obbligatoria dell’assunzione sul sito del Sistema Informativo per l’inclusione sociale e lavorativa – SIISL https://siisl.lavoro.gov.it.
- Bonus donne (art. 1, D.L. n. 62/2026)
- Bonus giovani (art. 2, D.L. n. 62/2026)
- Bonus Over34 ZES (art. 3, D.L. n. 62/2026)
- Lavoratrici madri con almeno 3 figli (art. 1, D.L. comma 210, L. 199/2025)
- Incentivo donne vittime di violenza (art. 1, comma 191, L. n. 213/2023)
- Beneficiari dell’Assegno d’Inclusione – AdI (art. 10, D.L. 48/2023)
- Beneficiari del Supporto per la Formazione e il Lavoro – SFL (art. 12, D.L. 48/2023)
- Giovani under 30 (art. 1, comma 100, L. 205/2017)
- Ex studenti apprendisti under 30 (art. 1, comma 108, L. 205/2017)
- Percettori di assegno di ricollocazione da CIGS (art. 24-bis, comma 6, D.L.vo 148/2015)
- Incentivo percettori NASPI (art. 2, comma 10-bis, L. 92/2012)
- Lavoratori/trici Over 50 (art. 4, comma 8, L. 92/2012)
- Donne svantaggiate (art. 4, comma 9, L. 92/2012)
- Lavoratori/trici in sostituzione di lavoratori in congedo (art. 4, D.L.vo 151/2001)
- Incentivo per l’assunzione di detenuti o internati (artt. 2 e 3, L. 193/2000)
- Incentivo per l’assunzione di disabili (art. 13, L. 68/1999)
- Lavoratori/trici in CIGS da almeno 3 mesi (art. 4, comma 3, D.L. 148/1993)
N.b.: l’obbligo di comunicazione si applica solo alle nuove assunzioni e non alle trasformazioni di personale già in essere.
Vedasi
