Dottrina Per il Lavoro: dal 1° agosto incentivo in caso di stabilizzazione di giovani

Dal 1° agosto e sino al 31 dicembre 2026 è possibile ricevere un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo mensile di 500 euro (e nel limite della spesa autorizzata dal legislatore), in caso di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a termine intercorsi con giovani under 35.

Queste le caratteristiche per ricevere l’agevolazione:

• Il contratto a termine deve essere stato instaurato entro il 30 aprile 2026;
• La trasformazione deve avvenire, senza soluzione di continuità, nel periodo compreso tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026;
• Alla data di trasformazione il lavoratore deve avere un’età non superiore ai 35 anni (massimo 34 anni e 364 giorni) e non deve aver avuto precedenti contratti a tempo indeterminato;
• Alla data di trasformazione il rapporto di lavoro a termine non deve aver superato i 12 mesi;
• Sono esclusi i seguenti rapporti di lavoro:
  • nuove assunzioni a tempo indeterminato;
  • contratti di apprendistato;
  • contratti dirigenziali;
  • lavoro domestico;
  • trasformazioni di contratti di lavoro intermittente (a chiamata).
• L’incentivo è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro il limite massimo di 500 euro mensili;
• La durata massima è di 24 mesi;
• L’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti;
• Devono essere rispettati i principi generali per la fruizione degli incentivi (art. 31, D.L.vo 150/2015 e comma 1175 e ss., L. 296/2006);
• L’esonero non necessita dell’autorizzazione da parte della Commissione europea;
• L’incentivo spetta anche per:
  • rapporti a tempo parziale;
  • trasformazioni nell’ambito delle cooperative di lavoro;
  • rapporti di somministrazione trasformati a tempo indeterminato da parte dell’Agenzia per il Lavoro.
• L’esonero non spetta se:
  • nei 6 mesi precedenti la trasformazione il datore di lavoro ha effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva;
  • nei 6 mesi successivi alla trasformazione il datore di lavoro licenzia per giustificato motivo oggettivo il lavoratore agevolato o altro lavoratore con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva.