CCNL: rinnovo Ccnl Artigianato area Alimentazione e Panificazione
E’ stato sottoscritto, in data 6 dicembre 2021, da Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, Confartigianato, CNA, Casa e Claai, l’accordo di rinnovo del Ccnl artigianato area alimentazione e panificazione 2019-2022, scaduto il 31 dicembre 2018, che interessa circa 30mila aziende e più di 100mila lavoratrici e lavoratori.
CCNL FNIP-Confcommercio: rinnovo del contratto per le imprese di pulizia
In data 3 dicembre 2021 le OO.SS hanno sciolto la riserva, con esito positivo, circa l’ipotesi di Accordo per il rinnovo del “CCNL per il personale dipendente da imprese di pulizia, di disinfestazione e di servizi integrati/multiservizi”, sottoscritto il 26 novembre 2021 da FNIP, assistita da Confcommercio, e Filcams-CGIL, Fisascat – CISL e UILtrasporti.
Tribunale di Milano: comportamento antisindacale del datore di lavoro
Il Tribunale di Milano, con decreto dell’11 agosto 2021, ha dichiarato antisindacale e, quindi, in contrasto con l’art. 28 della legge n. 300/1970, la condotta di una società che:
INL: sindacati – raccolta del dato elettorale
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) pubblica la nota n. 5331 del 21 luglio 2021, relativa all’avvio della fase sperimentale di raccolta del dato elettorale, come previsto dalla Convenzione sottoscritta tra INL, INPS – Confindustria, CGIL, CISL, UIL per l’attività di raccolta, elaborazione e comunicazione del dato associativo, nonché per l’attività di raccolta del dato elettorale e per la sua ponderazione con il dato associativo.
Unionmeccanica-Confapi: 35 euro di contribuzione sindacale straordinaria
Unionmeccanica ha pubblicato la circolare del 1° luglio 2021 con la quale informa che, a seguito dell’Accordo di rinnovo del Ccnl per gli addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa ed alla installazione di impianti, sottoscritto lo scorso 26 maggio 2021, sono stati stabiliti i termini e condizioni per la raccolta del contributo di 35,00 euro che i sindacati Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil richiedono ai lavoratori...
Tribunale di Milano: condotta antisindacale anche se riguarda i collaboratori
Il Tribunale di Milano, con decreto del 28 marzo 2021, ha riconosciuto la condotta antisindacale ex art. 28 della legge n. 300/1970 di un’impresa che aveva invitato, attraverso un video messaggio, i propri collaboratori, ad iscriversi ad una organizzazione sindacale, e ad informarla della adesione al fine di stipulare un accordo collettivo di settore.
Articolo: Assenze del lavoratore per motivi sindacali
approfondimento di Massimo Tommaso Goffredo e Vincenzo Meleca
INPS: Aspettativa o distacco sindacale – differiti i termini per le domande
L’INPS, con il messaggio n. 1168 del 19 marzo 2021, detta le istruzioni alle strutture territoriali dell’Istituto per riesaminare le domande presentate entro il 2020 e riferite al 2019, pervenute oltre la precedente scadenza del 30 settembre 2020.
INPS: rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione collettiva nazionale di categoria
L’INPS, con il messaggio n. 770 del 23 febbraio 2021, comunica le nuove adesioni previste dalla convenzione INPS, INL – CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL, UIL per l’attività di raccolta, elaborazione e comunicazione dei dati relativi alla rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione collettiva nazionale di categoria.
INPS: COVID-19 – accordo collettivo aziendale: quanti sindacati devono firmarlo?
L’INPS, con il messaggio n. 689 del 17 febbraio 2021, informa che ai fini della validità dell’accordo collettivo aziendale per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, ciò che rileva non è la sottoscrizione dell’accordo da parte di tutte le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, bensì la sottoscrizione dell’accordo medesimo anche da parte di una sola di queste organizzazioni sindacali, nonché l’adesione all’accordo da parte del lavoratore.
Tribunale di Firenze: contratto di prossimità e finalità previste dalla legge
Con sentenza n. 528 del 4 giugno 2019, il Tribunale di Firenze, riferendosi al contratto di prossimità previsto dall’art. 8 del D.L. n. 138/2011, ha ritenuto illegittimo un accordo raggiunto tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali con sotto inquadramento del lavoratore interessato in quanto non erano presenti i requisiti di legge previsti al comma 1.
INPS: adempimenti del datore di lavoro in caso di fruizione di aspettativa o distacco sindacale
L’INPS ha emanato il messaggio n. 4835 del 27 dicembre 2019, con il quale fornisce alcune precisazioni per i corretti adempimenti, a cui è tenuto il datore di lavoro, nel caso in cui il rapporto di lavoro risulti sospeso per aspettativa o distacco sindacale del lavoratore, ovvero per aspettativa per cariche pubbliche elettive.
INPS: dati sulla rappresentanza sindacale – istruzioni operative
L’INPS ha emanato la circolare n. 146 del 6 dicembre 2019, con la quale fornisce le istruzioni operative riguardanti l’attività di raccolta del dato associativo, relativo a ciascuna Organizzazione sindacale di categoria firmataria o aderente al Testo unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014 sottoscritto da Confindustria, CGIL, CISL e UIL e modificato il 4 luglio 2017.
Ipsoa Quotidiano: La rappresentatività sindacale: un concetto in trasformazione
approfondimento di Angelo Pandolfo
Ipsoa Quotidiano: Nuovi modelli di rappresentatività: a che punto siamo?
approfondimento di Paolo Stern
Ipsoa Quotidiano: Contrattazione di secondo livello: quali sono i sindacati abilitati alla firma
approfondimento di Massimo Brisciani
INPS: adempimenti del datore di lavoro in caso di fruizione di aspettativa o distacco sindacale
L’INPS ha emanato il messaggio n. 3971 del 31 ottobre 2019, con il quale riassume gli adempimenti a cui è tenuto il datore di lavoro nel caso in cui il rapporto di lavoro risulti sospeso per aspettativa o distacco sindacale del lavoratore, ovvero per aspettativa per cariche pubbliche elettive.
INPS: aspettativa sindacale e contribuzione aggiuntiva – chiarimenti
L’INPS ha emanato il messaggio n. 3872 del 25 ottobre 2019, con il quale fornisce ulteriori chiarimenti in merito ad una più puntuale individuazione dei requisiti e dell’arco temporale di conferimento degli incarichi che può essere valorizzato.
Cassazione: versamento delle quote sindacali da parte del datore di lavoro
ordinanza n. 24877 del 4 ottobre 2019
INPS: contribuzione aggiuntiva a favore dei lavoratori collocati in aspettativa sindacale
L’INPS ha emanato la circolare n. 129 del 4 ottobre 2019, con la quale fornisce le istruzioni per superare le criticità emerse in ordine a taluni profili applicativi della normativa per l’esatta determinazione dell’imponibile della contribuzione facoltativa, di cui all’articolo 3, commi 5 e 6, del D.lgs n. 564/1996, e la sua corretta valorizzazione ai fini pensionistici.
