Ipsoa Quotidiano: Contratti a termine e in somministrazione: quali prospettive per le aziende?
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Green pass nei luoghi di lavoro: obbligo vaccinale, controlli e sanzioni dal 15 febbraio
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Smart working: come dovrà essere utilizzato e rimodulato dalle imprese dopo il 31 marzo
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: Welfare per i lavoratori metalmeccanici della Piccola e Media industria
In base all’accordo sottoscritto da Unionmeccanica Confapi con le OO.SS., del 26 maggio 2021, le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanici (piccola industria) CONFAPI dovranno, entro il 28 febbraio 2022, mettere a disposizione dei propri lavoratori strumenti di welfare del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2022 (articolo 52).
Dottrina Per il Lavoro: ripristinato a 258,23 euro il limite dei beni e servizi erogati ai dipendenti
Ricordiamo che dal dal periodo d’imposta 2022 è ripristinato a 258,23 euro il limite dei beni e servizi erogati ai dipendenti.
Dottrina Per il Lavoro: casistiche per la comunicazione obbligatoria dei lavoratori autonomi occasionali
Al fine di fugare tutti i dubbi a riguardo dell’adempimento comunicativo, previsto obbligatoriamente per i lavoratori autonomi occasionali dal 21 dicembre scorso, queste le casistiche in base alle indicazioni fornite dall’INL con la nota n. 29 dell’11 gennaio 2022. Ricordo che la comunicazione dovrà essere effettuata per email, utilizzando l’indirizzo creato allo scopo.
Ipsoa Quotidiano: Lavoratori autonomi occasionali: come e quando inviare la comunicazione preventiva
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: contratti a termine – terminata l’agevolazione per le aziende che utilizzano la CIG
Essendo terminati, al 31 dicembre 2021, gli ammortizzatori sociali Covid, previsti dagli articoli 19 e ss. del Decreto legge n. 18/2020 (cd. decreto cura Italia), alle aziende che sospendono o riducono l’orario di lavoro in ragione di un regime di cassa integrazione guadagni, è vietato, ai sensi degli artt. 20 e 32 del decreto legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro), l’assunzione o l’utilizzo in somministrazione di lavoratori a tempo determinato adibiti alle mansioni che sono state poste in cassa integrazione.
Dottrina Per il Lavoro: Quarantena – le casistiche del 2022
La gestione delle quarantene è cambiata con l’introduzione del decreto legge n. 229 del 30 dicembre 2021. In base alla norma ed alla circolare del Ministero della Salute (prot. n. 60136 del 30 dicembre 2021), queste le casistiche introdotte…
Ipsoa Quotidiano: Assunzione giovani: come scegliere tra incentivo under 36 e apprendistato professionalizzante
approfondimento di Roberto Camera
ISTAT: classificazione ATECO 2007 – aggiornamento 2022
L’Istat predispone la nuova classificazione delle attività economiche Ateco 2007 aggiornamento 2022 per la produzione e la divulgazione di dati statistici a partire dal 1° gennaio 2022.
Dottrina Per il Lavoro: le modifiche al TU sui contratti di lavoro
Pubblichiamo il testo del decreto legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro), così come modificato dalla Legge n. 234/2021 (cd. Legge di Bilancio per l’anno 2022.
Min.Lavoro: circolare in materia di lavoro agile
I ministri per la Pubblica amministrazione, Renato Brunetta, e del Lavoro, Andrea Orlando, hanno firmato, in data 5 gennaio 2022, una circolare per sensibilizzare le amministrazioni pubbliche e i datori di lavoro privati a usare pienamente tutti gli schemi di lavoro agile già presenti all’interno delle rispettive regolazioni contrattuali e normative.
Ipsoa Quotidiano: Disciplina sui tirocini con le nuove regole
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Cassa integrazione, sospensione dell’attività d’impresa, sicurezza e vigilanza: le novità per i datori di lavoro
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Green pass, smart working e congedi parentali: casi e regole da seguire
approfondimento di Roberto Camera
Green pass: dal 15 dicembre si riduce la validità del Green pass
Ricordiamo che dal 15 dicembre 2021, in virtù di quanto previsto dal decreto legge n. 172 del 26 novembre 2021 (articolo 3), la validità del Certificato verde Covid-19 (cd. Green pass) è stata ridotta da 12 a 9 mesi, nei seguenti casi: …
INPS: nuovo processo di acquisizione dei dati ai fini del calcolo del “TFR dipendenti pubblici”
L’INPS, con la circolare n. 185 del 14 dicembre 2021, fornisce le istruzioni per l’avvio del nuovo processo di acquisizione dei dati giuridico-economici utili ai fini del calcolo del TFR ai sensi del D.P.C.M. 20 dicembre 1999, e successive modificazioni, da Posizione Assicurativa e da “Ultimo miglio TFR”, nonché per la visualizzazione del “Cruscotto accantonamenti TFR” e per la relativa procedura di “Simulazione” del calcolo della prestazione.
Ipsoa Quotidiano: Lavoro a tempo determinato e somministrazione a termine: dubbi e soluzioni
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Lavoratori autonomi occasionali: in arrivo nuovi adempimenti e sanzioni in capo al committente
approfondimento di Roberto Camera
ANPAL: Garanzia Giovani – il secondo Rapporto quadrimestrale 2021
L’ANPAL pubblica, in data 24 novembre 2021, il secondo Rapporto quadrimestrale 2021 relativo alla Garanzia Giovani.
Ipsoa Quotidiano: Congedo obbligatorio e facoltativo: cosa cambia per i padri lavoratori
approfondimento di Roberto Camera
INPS: flussi Uniemens – innovazione nella gestione delle visualizzazioni delle ricevute
L’INPS, con il messaggio n. 3897 dell’11 novembre 2021, comunica il rilascio di una nuova modalità di visualizzazione delle ricevute relative alla trasmissione dei flussi Uniemens.
INL: nuovo provvedimento di sospensione ex art. 14 D.Lgs. n. 81/2008 – prime indicazioni
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la circolare n. 3 del 9 novembre 2021, con la quale fornisce le prime indicazioni operative, ai propri ispettori, in merito all’istituto della sospensione dell’attività imprenditoriale, previsto dall’articolo 14 del decreto legislativo n. 81/2008, così come modificato dall’art. 13 del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146.
Ipsoa Quotidiano: Somministrazione di lavoro a termine: deroga sine die ai limiti di durata massima
approfondimento di Roberto Camera
