Min.Lavoro: modifiche alla disciplina sanzionatoria dell’abuso di utilizzo dei contratti a termine
Il Ministro del Lavoro informa che è stato pubblicato, nella G.U. n. 217 del 16 settembre 2024, il decreto legge 16 settembre 2024, n. 131, recante “Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano”.
Articolo: Lavoratori pubblici con contratto a termine illegittimo: Cosa cambia per il risarcimento
approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina per il Lavoro: cambia la valutazione del risarcimento del danno nei contratti a termine
Con la vigenza del decreto-legge 16 settembre 2024, n. 131, viene prevista una modifica all’articolo 28 del decreto legislativo n. 81/2015 (Testo unico sui contratti di lavoro).
Ipsoa Quotidiano: Controversie di lavoro: dove si può concludere validamente un accordo conciliativo
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Nuove regole per il risarcimento del danno nel contratto a termine illegittimo
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: legittimo il licenziamento del lavoratore che durante la malattia svolge altra attività
ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024
Cassazione: procedura collettiva anche per il licenziamento dei dirigenti
ordinanza n. 21299 del 30 luglio 2024
Cassazione: responsabilità societaria (D.L.vo n. 231/2001) per lesioni della dipendente
sentenza n. 30813 del 29 luglio 2024
Cassazione: trasferimento illegittimo, licenziamento conseguente e successivo trasferimento
ordinanza n. 18892/2024
Cassazione: il contratto certificato non vincola il giudice tributario
ordinanza n. 21090/2024
Cassazione: obblighi inerenti la prevenzione infortuni in una S.p.A.
sentenza n. 22839 del 6 giugno 2024
Cassazione: mancato versamento dell’IVA e non punibilità
sentenza n. 30532/2024
Consulta: Jobs Act – legittima la tutela reintegratoria in caso di licenziamento disciplinare in luogo di sanzione conservativa
La Corte costituzionale, con sentenza n. 129, depositata il 16 luglio 2024, ha ritenuto non fondata la questione sollevata in riferimento ad un licenziamento disciplinare basato su un fatto contestato per il quale la contrattazione collettiva prevedeva una sanzione conservativa, a condizione che se ne dia un’interpretazione adeguatrice.
Consulta: Jobs Act – tutela reintegratoria in caso di licenziamento per GMO privo di motivazione
La Corte costituzionale, con sentenza n. 128, depositata il 16 luglio 2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, del d.lgs. 4 marzo 2015 n. 23, nella parte in cui non prevede che la tutela reintegratoria attenuata si applichi anche nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l’insussistenza del fatto materiale allegato dal datore di lavoro, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa il ricollocamento del lavoratore (cd. repêchage).
Cassazione: licenziamento e modalità per il repechage
ordinanza n. 18904/2024
Corte di Giustizia Europea: la procedura sui licenziamenti collettivi si applica anche in caso di pensionamento del datore di lavoro
Con sentenza dell’11 luglio 2024 (C-196/23) la Corte di Giustizia Europea ha affermato che in caso di pensionamento del datore di lavoro e di successivo licenziamento collettivo dei lavoratori, deve essere comunque attivata la procedura di consultazione dei rappresentanti sindacali.
Articolo: Riqualificazione del rapporto di lavoro autonomo a termine: cosa ne pensa la Cassazione
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: illegittimità licenziamento lavoratore disabile
ordinanza n. 18094 del 2 luglio 2024
Cassazione: riqualificazione di un rapporto di lavoro autonomo a termine
ordinanza n. 17450/2024
Min.Difesa: modalità di conciliazione per la risoluzione delle controversie sindacali
Il Ministero della Difesa ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 134 del 10 giugno 2024, il Decreto 9 aprile 2024, n. 75, con il Regolamento recante le modalità di costituzione e funzionamento delle Commissioni centrali e periferiche di conciliazione per la risoluzione in via bonaria delle controversie sindacali.
