Agenzia Entrate: smart-working – rimborso spese del costo della connessione
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 371 del 24 maggio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla rilevanza del rimborso spese del costo della connessione internet con dispositivo mobile (c.d. “chiavetta internet”) o dell’abbonamento al servizio dati domestico, al fine di consentire lo svolgimento della prestazione di lavoro da remoto, ai fini della determinazione del reddito di lavoro dipendente e in merito al relativo regime di deducibilità ai fini del reddito d’impresa.
Articolo: Il diritto alla disconnessione nello smart-working
approfondimento di Eufranio Massi
Min.Lavoro: smart working – l’applicativo informatico è l’unica modalità da utilizzare
Il Ministero del Lavoro ricorda che la comunicazione di smart working deve essere eseguita esclusivamente utilizzando l’applicativo informatico disponibile sul sito del Dicastero. Non sono ammesse modalità di trasmissione differenti dall’utilizzo della piattaforma informatica.
IPSOA: Accordo di smart-working: quali sono gli elementi obbligatori da prevedere – il video
video di Roberto Camera* in attesa del Forum OneLavoro del 22 giugno 2021
Agenzia Entrate: reddito di lavoro dipendente – rimborso spese dipendenti in smart working
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 328 dell’11 maggio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti circa la possibilità che gli importi rimborsati configurino (o meno) redditi di lavoro dipendente ai sensi dell’articolo 51, comma 1, del TUIR (da assoggettare, quindi, a ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali) e, nell’ipotesi di riscontro negativo, se tale percentuale (calcolata in ragione del rapporto tra l’orario lavorativo, 8 ore, e la durata dell’intera giornata) possa essere considerata “congrua”.
Ipsoa Quotidiano: Smart working e controlli a distanza del lavoratore: linee guida condivise tra INL e Garante privacy
approfondimento di Vitantonio Lippolis
Agenzia Entrate: reddito di lavoro dipendente – rimborso spese dipendenti in smart working
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 314 del 30 aprile 2021, ha fornito alcuni chiarimenti circa il trattamento fiscale delle somme corrisposte dalla Società a titolo di rimborso ai propri dipendenti in smart working ed in particolare se le somme erogate possano essere escluse dal reddito di lavoro dipendente.
Governo: COVID-19 – prorogati alcuni termini legislativi
Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 103 del 30 aprile 2021, il Decreto Legge 30 aprile 2021, n. 56 riguardante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi.
Ipsoa Quotidiano: Smart working: dubbi e soluzioni
approfondimento di Roberto Camera
Governo: COVID-19 – pubblicato DL con le misure per la ripresa delle attività economiche e sociali
Il Governo ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 22 aprile 2021, il Decreto Legge 22 aprile 2021, n. 52 riguardante misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19.
Ipsoa Quotidiano: Lavoratori che hanno contratto il Covid-19: come gestire il rientro in azienda
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Smart working e prospettive di riforma: cosa serve realmente alle imprese
approfondimento di Roberto Camera
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: DL 30/2021- smart working, congedi e bonus baby sitter
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 16 marzo 2021, un approfondimentocon il quale analizza i principali interventi a sostegno dei lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena contenuti nel decreto-legge n. 30/2021, in vigore dal 13 marzo 2021 e le criticità applicative riscontrate.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: I buoni pasto per i lavoratori agili
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 25 febbraio 2021, un approfondimento sulla disciplina dei buoni pasto ai lavoratori in smart working, alla luce degli ultimi chiarimenti forniti dall’Agenzia delle Entrate con la risposta all’interpello n. 123 del 22 febbraio 2021.
Cifa-Confsal: siglato l’Accordo interconfederale per regolamentare il Lavoro agile
In data 1° marzo 2021, è stato stipulato da Cifa e Confsal l’Accordo Interconfederale Nazionale per la Regolamentazione del Lavoro Agile. Per la prima volta le aziende troveranno nei Ccnl di Cifa e Confsal il riferimento per introdurre e gestire lo smart working, oltre il periodo emergenziale.
Accordi collettivi: Linee guida per il Lavoro Agile nel settore assicurativo
E’ stato sottoscritto, in data 24 febbraio 2021, tra ANIA e le associazioni sindacali FIRST-CISL, FISAC-CGIL, FNA, SNFIA E UILCA, una accordo con le Linee guida per il Lavoro Agile nel settore assicurativo e di assicurazione/assistenza.
Agenzia Entrate: i buoni pasto ai lavoratori agili non concorrono alla formazione del reddito
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 123 del 22 febbraio 2021, ha fornito un chiarimento in merito al trattamento fiscale dei servizi sostitutivi delle somministrazioni di vitto infavore dei lavoratori dipendenti che svolgono l’attività lavorativa inmodalità di lavoro agile.
Ipsoa Quotidiano: Rifiuto del lavoratore di vaccinarsi: cosa deve fare il datore di lavoro
approfondimento di Roberto Camera
INPS: COVID-19 – lavoratori fragili e in quarantena: le novità sulla malattia
L’INPS, con il messaggio n. 171 del 15 gennaio 2021, fornisce indicazioni sulle novità, introdotte dall’articolo 1, legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di bilancio 2021), riguardo la tutela della malattia per i lavoratori privati posti in quarantena o in permanenza domiciliare fiduciaria, con sorveglianza attiva, e per i lavoratori fragili.
Dipartimento della Funzione Pubblica: COVID-19 – proroga dello smart working nella PA
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 323 del 31 dicembre 2020 il Decreto del 23 dicembre 2020 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, recante “Misure per il lavoro agile nella pubblica amministrazione nel periodo emergenziale”.
