Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Piani welfare premiali e criteri di erogazione dei benefit
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 15 ottobre 2020, un approfondimento che, in base ai chiarimenti forniti dall’Agenzia delle Entrate nella recente risoluzione n. 55/E del 25 settembre 2020, evidenzia i criteri di valutazione della validità del piano di welfare.
Agenzia Entrate: codici tributo per il versamento dei contributi forfettari dovuti per l’emersione del lavoro irregolare
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Agenzia delle Entrate ha emanato la risoluzione n. 58/E del 25 settembre 2020, con la quale comunica l’istituzione dei codici tributo per il versamento, tramite il modello “F24 Versamenti con elementi identificativi”, dei contributi forfettari dovuti per l’emersione del lavoro irregolare, ai sensi dell’articolo 103, comma 7, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34 – Decreto interministeriale 7 luglio 2020.
Agenzia Entrate: welfare – trattamento fiscale dei benefit offerti ai dipendenti
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Agenzia delle Entrate ha emanato la risoluzione n. 55/E del 25 settembre 2020, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di adottare un piano welfare a carattere premiale ed incentivante per l’accrescimento della motivazione dei propri dipendenti ed il relativo trattamento fiscale dei benefit offerti a categorie di dipendenti nell’ambito di detto piano.
Agenzia Entrate: trattamento IVA e imposte per l’emissione di welfare voucher
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 338 del 10 settembre 2020, conferma il proprio orientamento in merito alla indetraibilità dell’IVA assolta sull’acquisto dei servizi di welfare aziendale erogati tramite voucher.
Agenzia Entrate: regime fiscale dei Premi di risultato erogati – chiarimenti
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Agenzia delle Entrate ha emanato la risoluzione n. 36/E del 26 giugno 2020, con la quale fornisce ulteriori chiarimenti in merito al regime fiscale dei Premi di risultato erogati ai sensi dell’articolo 1, commi da 182 a 189, legge 28 dicembre 2015, n. 208 e ss.mm.
CCNL Metalmeccanica industria: ultrattività del CCNL
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Federmeccanica informa che a decorrere dallo scorso 1° gennaio, ai sensi dell’articolo 2, Sezione terza, il CCNL 26 novembre 2016 è entrato in regime di ultrattività e, pertanto, continua a produrre gli stessi effetti così come definiti dalle rispettive norme contrattuali.
Forum TuttoLavoro 2019: Welfare – come realizzare un piano welfare aziendale – il video
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Pubblichiamo il video della relazione del dott. Gabriele Bonati, al 7° Forum TuttoLavoro 2019 di Roma.
Ipsoa Quotidiano: Piani di welfare aziendale e nuovi servizi: quali soluzioni per la corretta gestione
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Gabriele Bonati
Governo: nuovo avviso #Conciliamo per le imprese che investono nel welfare aziendale
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Dipartimento per le politiche della famiglia, del Consiglio dei Ministri, ha pubblicato, in data 8 novembre 2019, il nuovo avviso del bando #Conciliamo.
Governo: il 15 ottobre scade il bando per finanziare il welfare nelle aziende
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Vi ricordiamo che il 15 ottobre 2019 (entro le ore 12:00) scade il termine per la presentazione delle proposte progettuali di conciliazione famiglia-lavoro relative al bando “#Conciliamo”.
Articolo: Premi detassati ed obiettivi: i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Agenzia Entrate: spese mediche rimborsate dal datore di lavoro – art. 51, comma 1, del TUIR
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 285 del 19 luglio 2019, fornisce una risposta al seguente quesito:…
Ebook: Detassazione e Welfare aziendale
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica gratuitamente l’ebook contenente tutte le disposizioni per il welfare previsto da Premio di risultato.
Forum TuttoLavoro 2019: Agevolazioni contributive e fiscali – Come gestire il welfare in azienda dopo i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate – il video
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Pubblichiamo il video della relazione del dott. Paolo Gardenghi, al 6° Forum TuttoLavoro 2019 di Modena, dal titolo: Agevolazioni contributive e fiscali – Come gestire il welfare in azienda dopo i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate.
Agenzia Entrate: cumulabilità Bonus Asilo nido e Welfare aziendale
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Agenzia delle Entrate, con l’interpello n. 164 del 28 dicembre 2018, risponde ad un quesito in merito alla cumulabilità del contributo cd “Bonus Asilo nido” ed il Welfare aziendale.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: premio di risultato e possibile conversione in welfare previdenziale e sanitario
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 26 ottobre 2018, un approfondimento in materia di premio di risultato e di possibile conversione in welfare previdenziale e sanitario.
Articolo: Welfare integrativo e fondi sanitari
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Giuseppe Rocco
Confindustria: detassazione del premio di risultato e welfare aziendale
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Confindustria ha emanato, in data 18 luglio 2018, una nota di aggiornamento con le prime osservazioni in merito alla circolare n. 5/E/2018 dell’Agenzia delle Entrate, per quanto attiene alla possibilità di detassare i premi di risultato e, con esso, l’eventuale welfare aziendale concesso.
IPSOA QUOTIDIANO: Aziende metalmeccaniche: 150 euro in welfare ai dipendenti. In che modo?
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Telecomunicazioni: sottoscritto l’accordo per le misure di welfare
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Assotelecomunicazioni-Asstel con Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno definito le misure di welfare da applicare al personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione. Le aziende attiveranno strumenti di welfare per i dipendenti fino a concorrenza di € 120,00 dal 1° luglio 2018 e solo per l’anno 2018.